高校毕业生专场招聘会:应聘者“开门见山”问薪金 家长现场替子女找工作

　　中国江苏网5月10日讯(记者王逸男)又到一年一度招聘季，今天，江苏高校毕业生招聘会在南京国际展览中心举行，1017家企业参与到招聘大军中，其中百强企业达到200多家。应聘者可现场注册信息，更加方便用人单位全方位了解应聘者信息。在现场记者看到，比起往年的“抢”岗位，今年应聘者稍显冷静，持观望态度，大型企业依然最受欢迎。

　　数据

　　再创历史新高

　　今年江苏高校毕业生将达到55.2万人，比去年增加1.1万人，再创历史新高。

　　记者获悉：今天共有1017家企业参与到招聘中，提供岗位3.2万多个，截至到今天下午1点，招聘会进场高校毕业生近3万人，初步达成就业意向6500多人次。

　　现场

　　看的多问的少大型企业依然受追捧

　　在招聘现场，记者发现许多应聘者拎着袋子，记者询问得知，他们希望收集更多的企业资料，回去上网了解企业后再一一筛选。真正有目标来招聘会的应聘者很少，看的多问的少，持观望态度。南京林业大学的应届毕业生赵同学告诉记者：“现场企业太多了，看的眼花，无法现场做出判断。我投了许多和自己专业相关的企业，准备回去多收集些企业资料再做定夺。”

　　齐鲁制药作为一家大型医药公司来到江苏进行招聘，在一上午的招聘中接到了不少应聘者投来简历。该企业的成老师表示，许多学生因其专业不符和对大公司的“恐惧”，在摊前转了转就离开了。“其实我们单位是可以接受有些专业偏差的毕业生，并且大企业门槛不一定高，不要被官方的招聘信息所约束。”成老师说。

　　相比于齐鲁药业，一些创业型小企业显得冷清许多。南京正熙堂是一家正在创业初期的电子商务公司，从事收藏品的鉴定。“我们目前是四个创始人，今天来到现场招聘，希望能够找到一些志同道合，组建一支有活力的团队，学习什么专业并不重要，关键是有创新的能力。但今天在现场我们却失望了，一上午没有简历投来，都是询问。学生们多数还是希望找些稳定的大企业。”该公司创始人周先生说。

　　感受

　　“开门见山”问薪资家长扎堆替孩子找工作

　　“一个月能给到多少钱？”“你希望达到什么样的薪资标准？”无论是用人单位还是应聘者，在投递和接收简历过程中，记者发现都会直接了当的提出薪资问题。

　　某金融企业的HR经理说，对于应聘者选择企业的最重要三点就是，专业匹配度，工作地点和薪资，因为前两项在招聘公告上基本可以了解，到了真正面对面的阶段，就会问出最关心的问题。

　　到底现在应聘者希望薪资是多少？记者在招聘现场随机采访了十位应届毕生，对于刚从学校出来的学生，他们中有7人比较看重薪资问题，会直截了当问企业的待遇问题；其中有8人认为如果刚进单位在交完保险后，能够达到每月3000—4000元，是比较满意的区间。

　　在招聘现场，不乏看到许多中年面孔，经过询问，都是过来为还在外地读书的孩子来咨询的。周姓夫妻两人腿脚都不方便，拄着轮椅来到招聘现场，希望为还在镇江读大学的儿子来看看工作。“我们老两口身体不好，希望孩子毕业留在我们身边，今天主要是来收集些资料，方便他下个月回到南京选择合适工作。”在招聘会现场转了三个小时的王先生，依然没有找到符合自己女儿的岗位。“她研究生明年毕业，学英语专业，今年刚去加拿大作为交流生回来，想找个稳定的并且待遇还不错的大企业，目前还是没有找到符合她要求的。”

　　亮点

　　新媒体网上应聘不出家门查看职位

　　在招聘现场，应聘者可以现场扫描二维码关注“智通人才”，在该客户端上可以查看到所有在招聘现场的企业，并根据需求选择合适的岗位，在网上可以进行简历投递和咨询。

　　张先生的孩子在桂林上大学，下个月回到南京，他将这个掌上客户端传给了儿子，这样在异地也可以随时关注江苏的招聘情况。“希望孩子不止盯着大企业，在网上可以看看一些创业型小企业，和企业共成长。”

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