【标准化建设】如东县司法局定制标准推动工作落实

如东县司法局对照标准化建设要求，研制细化各项标准，推动工作有效落实。

一是围绕岗位职责定制标准。 按照司法所“三化”标准，进一步明确机构和人员工作职责、岗位职责、岗位标准、工作流程。出台《司法所工作人员能力建设意见》，针对公务员、社工、专职调解员三类人员不同特点，提出31项不同的能力素质要求。制定专职社工、专职调解员管理办法，从选、训、管、用、监、考六个方面进行明确和规范，落实专职社工（四级、三级、二级、一级）和专职调解员（初级、中级、高级）职业水平等级评定。

二是围绕行业管理定制标准。 出台《律师事务所等级评定办法》，分为队伍建设、工作环境、综合管理、业务建设、文化建设五个大项。每项由基础分值（20分）和加分、减分项目构成。最高为5A级律师事务所、最低为1A级律师事务所。等级评定的结果作为律师事务所评先、评优及参加县重点项目建设、担任政府机关法律顾问的重要依据。

三是围绕绩效考核定制标准 。完善司法所“双考双评”机制，围绕工作的实效和难点，优化9项考核的内容和评分办法，逐月公示讲评考核情况。修订出台机关人员考评实施办法，“积分制”量化作风效能考核，并与个人年度考核奖金的发放，以及年度考核定等、年终评优、推荐上级表彰、职级评定等挂钩，强化绩效考核结果运用。