邳州市司法局“银杏英才计划”搭建青年干部成长通道

目前，邳州市司法局35周岁以下政法干警共32人，在全局中层干部中占比63.6%，成为该市司法行政工作主力军。针对这一情况，该局根据地方特色，学习银杏育苗技术，打造“银杏英才计划”，充分调动青年干警工作积极性，增强司法行政工作活力。

一是采种。 综合年终考核、现实表现、民主测评，全面了解掌握青年干警的表现，在选拔任用青年干警上，突出多渠道、多角度、多层次，坚持“立体化”精准识别，尤其注重选择在执行急难险重任务、应对突发事件和服务中心工作中表现优秀的青年干警。

二是调制。 出台《邳州市司法局年轻干部培养工作方案》，“量身定制”培养计划，立足于“缺什么补什么”的宗旨，计划在3到5年内，通过传帮带方式、定向轮岗、帮教讲评、建立干警成长档案等方法，建设一支结构合理、素质优良的年轻干部队伍。

三是催芽。 通过“一对一”传帮带方式，快速提升青年干警工作能力；强化教育培训，坚持每周五下午开设“青年干警讲堂”；充分运用工作微信群，及时进行沟通交流。建立青年干警成长档案，从业务水平、创新创优、成绩表彰等多方面及时掌握每位干警的实际情况，量化考核、综合排序。

四是播种。 实施“一岗多责”“一职多能”“科所双向交流”等培养方式，多角色体验，全方位了解司法行政职能，增强青年干警职业认同感；有意识地将青年干警选派到维护稳定的第一线，通过与群众面对面接访调处、化解矛盾，增强青年干警应对和处理复杂情况的能力，积累基层工作经验。

五是管理。 建立青年干警动态跟踪培养管理机制，实施青年干警“四微”工程，通过创意微坊、微直播、微目标、微讲堂作为加快青年干警成长的孵化器。建立健全交流谈心制度，由主要领导不定期主动约谈青年干警，帮助青年干警正视生活、工作遇到的困难和问题。

三年来，该局青年干警中共有3人通过国家司法考试，6人获得心理咨询师资格，10人通过研究生考试，已培养3名科长、14名所长、8名副所长，向政法委、纪委等部门输送人才3名。