江苏市民对保姆满不满意可先试用 有权要求其重新体检

龙虎网讯　一般雇主、保姆及家政公司，三者都能找到彼此和谐共处的方式。但一旦出现纠纷，问题就不那么好解决了。针对家政服务市场容易发生违规操作和短期行为，有损雇主和家政服务员的权益，日前，江苏省工商局与省商务厅联合制定了《江苏省家政服务合同（员工制）示范文本》，在内容上主要针对家庭照护，包括钟点工、保姆、月嫂、育儿师、护工等易产生纠纷的对象，由家政机构和雇主签订，引导和规范当事人签约履约行为。目前，这份示范文本正在江苏省工商局网站进行为期三个月的公示，吸纳征求社会各界的意见。金陵晚报记者　吴颖  通讯员　宫尚轩

有权要求保姆重新体检

这次合同的制定，考虑到一旦遇到不满意保姆该如何处理，设置了试用期，双方约定试用期时间。在试用期内，保姆达不到约定技能等要求，或符合双方约定的调换条件，家政服务机构应在用户提出调换要求后3天内予以调换，调换后试用期重新计算。

雇主也有权要求家政服务如实告知健康状况，提供一年内正规医疗机构出具的、与工作相关的健康体检合格证明，如有异议可要求重新体检，以此来保障雇主合法权益。

加班要明确“加班费”

关于家政服务人员的休息时间、加班工资、工作条件、保险购买、免责条款等，为有效保护其合法权益，制定的合同中也明确提出。

什么时候支付工资？合同中明确，可按月、季、半年、一年支付，不过要具体选一种。不可以任何理由拖欠、克扣。

如在双休日以外的国家法定假日，确需保姆正常工作的，应给予加班补助，加班工资按照每天多少钱发放，或在征得保姆同意的前提下安排补休。合同还明确，要保证保姆每月4天的休息时间和每天基本的睡眠时间，保证其食宿。

明确家政公司管理责任

此外，合同还通过投诉、培训、保险购买等条款明确了家政公司的管理责任。比如，合同明确约定，家政服务公司要为服务员按法律规定购买保险。

如果家政服务员有违法行为造成雇主损失的，家政公司应协助处理，属于家政公司管理责任的，家政公司应承担相应责任。

来源： 金陵晚报 　　编辑：刘佳佳