博士后
宜兴市“三项举措”做好企业博士后管理工作
今年是宜兴市开展博士后工作十周年。十年来，宜兴市人社局秉持“栽得梧桐树，引得金凤来”的理念，不断创新举措、完善制度，博士后管理工作取得实效。截至2015年底，已先后设立国家级博士后科研工作站13家、国家级博士后工作站分站4个、省级博士后创新实践基地7家，建站单位总计达到20家，累计引进博士后46人。研究领域涵盖线缆、化工、材料、冶金、环保等全市支柱产业，为推动企业转型升级发挥了积极作用。一是注重校企合作、产学研结合。积极指导各设站企业把高校和科研院所的理论优势、人才优势、实验设备优势、资料信息优势等与企业的课题优势、资金优势、生产和市场优势相结合，促进产学研一体化，实现资源共享、优势互补、互利双赢。远东控股集团、三木集团先后与北京大学、南京大学、西安交通大学等国内知名高校共同招收培养了十多位博士后研究人员。二是注重制度建设、严管提质。制定了《宜兴市博士后工作站（创新实践基地）管理暂行办法》，并要求各设站单位结合自身特点，建立健全本单位的管理细则。定期对博士后科研机构进行统一考核评估，建立淘汰机制，不断提高运行质量，基本形成了人社部门主抓主管、设站单位积极配合的管理体系。三是注重资金支持、加大投入。对于新建立的国家级博士后科研工作站、省级博士后创新实践基地，分别给予30万元、20万元的建站资助；博士后工作站每引进1名博士，给予企业5万元的奖励；对在站博士后主持的项目（课题）获国家级、省级博士后科研资助计划的，给予1:1的经费匹配，最高不超过10万元。十年来，共发放各类资金1193万元，其中宜兴市财政支出659. 人力资源和社会保障厅
淮安市人社部门着力推进两高人才建设
为更加注重苏北自主创新高地、人才高地建设，大力培育创新型人才，满足用人单位对人才的需求，2016年，淮安市人社部门将采取四项举措，着力推进两高人才队伍建设，强化人才智力基础支撑，确保年内新增专业技术人才1. 人力资源和社会保障厅