送学生进企业与送岗位进校园齐头并进 破解地方引才与毕业生就业双难题

　 　“名校学子行”：企业招聘的两步走战略

　　2016年3月14日，金坛区人社局与南京工业大学联合举办了金沙乐业工程之“名校学子金坛行”交流会，来自南京工业大学材料科学与工程学院、化工学院、机械与动力工程学院、能源科学与工程学院、电气工程与控制科学学院等5个学院的48名优秀毕业生在校方领导和老师的带领下，来到了常州市金坛区，展开了一场别具生面的交流、面试活动。

　　对接会上，常州市金坛区副区长杨琦、区人社局领导、就业中心负责人和中盐金坛盐化有限责任公司等七家企业代表与南京工业大学领导和老师就如何培养企业所需人才展开了深度探讨，深化了对人才培养模式和如何服务地方经济发展的认识。参会的几家企业也结合招聘岗位，分别介绍了各自的企业概况、历史文化和发展近况，重点推介了自身较为尖端、前沿的科技成果，并就岗位需求、薪酬待遇、工作生活环境等做了详尽说明，帮助毕业生对金坛区的经济形势、产业结构以及发展概况有了更加全面的了解。通过“近距离”感知，用人单位与毕业生更加深入地了解了对方，并进一步明确了自身的招聘或求职意愿。

　　会后，各企业人事经理们还带领毕业生们走进用人单位，参观了工厂车间，双方就各自招聘和求职意愿、需求进行了现场面试，面试通过的学生开始了各自岗位2-3个月的实习试用，用人单位与毕业生进一步的“零距离”接触，加深了双方的沟通与了解。

　　 双选效率高：求职意愿的二次筛选

　　对口人才、对口行业、对口考察，使本次交流会的双选成功率提高了近七层。参加本次交流会的48名毕业生中，最终达成签约意向的毕业生有32名，其中与中航锂电（江苏）有限公司达成签约意向的毕业生有6名，与中盐金坛盐化有限责任公司达成签约意向的有7名，更有14名毕业生意向就职于常州朗博密封科技股份有限公司，覆盖了复合材料与工程、焊接技术与工程、车辆工程等多个专业的岗位需求，相比用人单位赴校园参加招聘会成功率提高了70%。

　　“首先自愿加入‘名校学子行’的学生已经在求职意向上筛选出了一大批对口毕业生，然后经过近距离接触和沟通，在一定程度上又进行了二次筛选。”南京工业大学学生事务部副部长张涛高度评价了此次招聘形式与活动，他更愿意把这种高效率的招聘过程比作“过筛子”，不同于校园招聘的粗孔沙筛，这种招聘形式更像是一种细孔米筛，精细化筛选过滤出更多优质、对口毕业生。参加此次交流会的企业也表示这种活动务实高效，有助于企业选聘到自己需要的合适人才，即节省企业招聘时间又提高了高校毕业生的选择性。

　　 招聘新模式：校地合作的双重思维

　　作为一种新型的招聘思路，“送学生进企业”一改之前“送岗位进校园”的正向思维模式，开始探索就业招聘校地合作的逆向思维模式。在校地合作的探索中，金坛区人社局一方面积极开展与各大高校的合作对接，每年人社区都会组团奔赴各大高校参加校园招聘会，网罗人才。

　　近年来，“就业难”与“用工荒”并存的怪圈倒逼企业招聘开拓新思路，“名校学子行”开启了校地合作模式新的突破点和出路。通过畅通与高校的合作，通过高校搭建企业与人才“双选”的桥梁，协助高校组织学生到本地区参加交流会，一方面有利于毕业生进入企业，直接了解到应聘单位的企业文化、工作环境、工作内容，另一方面，也畅通了市场组织对口类型的用人单位有的放矢地招聘行业所需人才，提高了招聘效率。

　　金坛人社局围绕服务“两个主体”即用工企业、求职人员，针对不同层次的人才、不同的用工需求，从细节服务着手，将各项就业服务落到实处，架设各类人才及人力资源来坛安居乐业的“金桥”。