高邮市总工会2015年“四项新业绩”彰显新作为

      本网讯   2015年，高邮市总紧紧围绕“适应新常态、集聚新能量”主题，深入开展“双学”、“双争”两项活动，坚持突出“服务发展大局、依法维权履职、基层基础建设”三个重点，着力推进“职工素质提升、劳动技能竞赛、帮扶服务职工、干部队伍建设”四项工作，团结动员全市广大职工在“建设美丽高邮”的实践中取得了新业绩。

一、围绕发展中心，在建功立业上取得了新业绩。 一是扎实推进重点工程、重大项目劳动竞赛。 开展“当好主力军，建功‘十二五’”主题劳动竞赛活动，跟踪服务投资1.5亿元的开发区外国语学校、投资0.8亿元的碧水新城南苑三期等市重点建设基础工程项目。紧紧围绕“六比一创”要求，建设优质工程、精品项目，培养造就高素质的职工队伍。各乡镇（园区）及相关系统工会围绕各地实际，选择性地参与本地区项目建设，上报参与建设项目17项。 二是全面开展“工人先锋号”班组创建活动和“五一”劳动奖章、奖状评选。 以“先锋号创建”为载体，推进“六型班组”建设，乡镇（园区）、系统工会推荐上报创工人先锋号优秀班组42个。组织班组长培训14场次，参培人数400人次。制定下发《关于在全市开展“十佳班组”评选活动的通知》。建立技协组织10家。表彰“2014年度高邮市工人先锋号”23个，市住房公积金中心服务大厅班组被授予“省工人先锋号”，高强电子公司金属化喷金班组等9个集体被授予“扬州市工人先锋号”。推荐省“五一”劳动奖章1名，扬州“五一”劳动奖状2家、“五一”奖章8名。 三是深入推动全市职工职业技能竞赛活动。 围绕提高职工素质、强化职工业务技能，深入推动全市职工职业技能竞赛活动。先后举办“森林杯”数控车工、“金宏泰杯”普通车工、卫生系统影像读片、烹饪工等市级技能竞赛4项，参赛选手312人。承办扬州电缆检验工职业技能竞赛，参加扬州电子装配工、叉车工、餐厅服务员等职业技能竞赛，晋升技师4人，晋升高级工88人。13个乡镇（园区）、22个系统产业及所属重点企业共举办技能竞赛45项，参赛选手3067人。召开全市职工职业技能竞赛工作总结表彰会议。 四是切实加强劳模工作。 继续开展劳模精神“四进”活动。组织推荐杨万明荣获“全国劳模”称号，召开杨万明赴京受奖欢送会和载誉归来欢迎会、学习习近平“五一”讲话暨劳模代表座谈会。开展劳模创新工作室观摩推进活动，促进发挥劳模引领作用。与市政府召开联席会议，研究落实有关劳模议题6项，出台《劳模休养四年计划（2015-2018年）和劳模健康体检》文件，组织21名本市级劳模赴河南焦裕禄纪念馆、红旗渠进行考察和疗休养；组织21名扬州市级以上劳模参加上级工会组织的疗休养；组织29名60周岁以上农业劳模及改制破产企业劳模进行体检。完成劳模协会换届改选。筹集发放各类劳模慰问资金54.71万元。 五是积极履行工会劳保监督职能。 联合市安监局开展“安康杯”劳动竞赛，推行“1+3”安全监控体系。组织开展“企业劳动保护工作合格、示范工会”创建活动，全市参与“安康杯”竞赛活动企业410家，申报“劳动保护示范工会”65家，签订劳动安全生产卫生专项集体合同456份。宣传《安全生产法》等法规条例，组织安全生产咨询活动，发放安全生产资料300份，接受咨询50多人次。参与职工因工死亡事故调查4起。制定《关于建立工会劳动保护监督检查员片区服务站建设的意见》，在经济开发区电池工业园区进行试点，召开全市现场观摩推进会，建成劳动保护监督检查员片区服务站12个。推动“安康驿站”创建工作，完成“安康驿站”试点建设2处。

二、围绕作用发挥，在夯实基础上取得了新业绩。 一是着力推进基层工会组建、改选。 以“基层工会建设落实年”为契机，制定《2015-2018高邮市总工会基层组织建设工作规划》。深入开展“百日建会集中行动”、“企业工会组建攻坚年活动和农民工入会集中行动”，围绕全年目标以及103家攻坚任务，提请市委召开专题调研会议，帮助解决难题；实行以片服务指导、督查推进机制，机关全体人员挂联4—6家单位，下发《工会组建交办单》、《基层工会到期改选通知书》，层层传递压力和责任，组织观摩奔亚科技公司工会组建现场。50人以上建会企业坚持把好宣传发动关、主席选配关、投票选举关和材料上报关，做到“七会同建”、“三会”同批。全市新建基层工会509家（其中独立工会144家），组建市服装行业和灯具行业2家行业工会联合会，发展工会会员16413人（其中农民工会员14445人），工会到期改选239家，工会主席直选383家。发放会员证1.33万本，其中农民工会员1.02万本。 二是着力推进乡镇（园区）会员代表常任制及“建家评家”工作。 积极探索建立会员评家的新方法，建立健全建家评家机制。继续把推进乡镇(园区)代表大会常任制作为重点工作来抓，4月底前，全市12个乡镇（园区）工会召开了会员代表大会，对先进基层工会和先进工会干部进行表彰，会上听取了工会工作报告、经济工作报告和工会主席、副主席述职报告，组织与会代表对2014度乡镇（园区）工会工作和工会主席、副主席履职情况进行测评。做好每年度提案征集工作，共征集提案135条。各乡镇（园区）、系统（产业）组织所属基层工会开展评家工作，1135家基层工会会员代表大会程序规范，占独立工会总数95%。 三是着力推进基层工会组织规范化建设。 结合“模范职工之家”、“活力基层工会”等创建活动，着力推进基层工会达“六有”标准。建立模范职工之家申报制度。研究出台《关于开展创建“模范职工之家”示范点实施意见》。要求各乡镇（园区）、系统工会确定1-2家创建“模范职工之家”示范点，市总领导班子成员、各部室负责人至少培植1个示范点，并做好创建谋划、业务指导、督查推进等工作，培植“模范职工之家”示范点45个。开展“建好职工家、当好娘家人”结对共建活动，落实24个共建对子，分别申报创建高邮市、扬州市活力基层工会69家、48家。召开半年工作总结暨创建“模范职工之家”现场推进会，观摩海峰公司等4家企业工会阵地设施及台账资料。申报全国“模范职工小家”1家、省“模范职工之家”4家、省“模范职工小家”2家、扬州市“模范职工之家”7家、扬州市“模范职工小家”5家、扬州市十佳基层工会“六有”标兵单位1家。分别申报全国、省、扬州优秀工会工作者1人、1人、8人；省、扬州市“十佳工会主席”各1人。召开全市工会工作会议，市委表彰2012—2014年度工会工作先进单位10家、先进个人10名，市总授予“2014年度活力基层工会”50家。 四是着力推进工会干部队伍素质提升。 重视对工会干部的业务培训，举办乡镇（园区）、系统专职工会干部业务培训班1期，编印下发《工会重点工作业务操作手册》；举办新任基层工会主席上岗资格培训班1期，发放工会干部上岗培训资格证书；举办“社职”工作者业务培训班1期，培训乡镇（园区）、系统专职工会主席（主任）、工会干事、“社职”工作者200多人。与市委组织部在青岛大学联合举办非公企业党工共建工作专题培训班，部分非公规模以上企业党务负责人、工会主席和部分派驻非公企业党建工作指导员参加培训。选送工会干部参加省总、扬州市总调训13名。

三、围绕普惠服务，在构建和谐上取得了新业绩。 一是推进民主管理。 与协调劳动关系三方委员会各成员单位联合开展“冬、春季要约”行动，50人以上建会企业签订工资协议512份，签订行业性、区域性工资协议各10份。与人社局联合举办工资集体协商指导员、谈判员培训班，对调整后新上任的乡镇工会专职副主席、劳保所长以及重点企业的工会主席进行培训。选树扬州市《企业工资集体协商工作标准》示范点30个，制订下发《企业工资集体协商工作标准》操作实务。开展职工代表竞选工作，确定每个乡镇（园区）各选一个企业开展，完成职代会职工代表竞选企业10家。在全市开展“当好一名职工代表”主题活动，征集提案225个。联合市人社部门推进企业和谐劳动关系创建，努力构建企业和谐稳定的发展环境。 二是加大依法维权。 春节前、后复工期间，联合市人社等部门对乡镇（园区）服装企业、劳动密集型企业安全、劳动合同签订、农民工工资支付情况进行执法检查，特别是服装企业劳动用工、保证金缴纳、工资支付等情况进行督查指导。开展“‘五一’劳动法律宣传服务月”活动，推进送法进乡镇、进基层、进企业、进工地、进社区，发放相关资料1650份。编印《高邮市法律维权手册》。新建工会劳动法律监督委员会43家。制定《高邮市2015—2017年法治建设三年规划》。开展企业劳动用工风险评估监督行动，立足源头防范企业劳资隐患纠纷。成立工会阳光法律服务志愿者大队，由律师、人社局、法院、检察院等35名专业工作人员组成，为职工维护合法权益提供保障。开展“六五”普法活动，完成总结台账、档案资料装订工作。 三是加强维护保障。 开展“工会常伴、贴心送暖”主题送温暖“1+1+N” 系列关爱行动。举办特困职工春节救助金发放仪式。发放“温情年夜饭”大礼包124份，乡镇（园区）工会、基层企业工会也纷纷响应。实行市、镇联动方式，联合市人社等部门举办“迎新春”暨“春风行动”劳动力交流洽谈会，106家企业进场招聘，提供就业岗位5043个。完成职业介绍515人，培训农民工3000人。跟踪开发区职工生活服务中心建设，已签约20家，进驻生产企业10家，职工食堂、职工宿舍等设施正在完善。乡镇（园区）选树规模企业职工服务示范点15个。推动建立机关事业单位职工互助互济会，会员近13000人，缴纳会费78万元。开展“夏送清凉”活动，各级工会、200多家企业为职工送上防暑降温用品、慰问金合计达60多万元。开展“欢聚时光—金秋助学”·困难职工、农民工留守儿童电影专场活动。为50名特困职工高中生、大学生每人分别发放助学金1500元、2000元。举行特困职工慈善救助仪式，为98名特困职工发放救助金19.6万元。 四是全面服务女工。 举办“架金桥送岗位”女性专场招聘会，提供适合女性就业的岗位782个。联合妇保所开展“关爱女职工—‘女职工健康直通车’进企业”活动，为城南新区华缘公司一线140多名女职工免费妇检和35岁以上“两癌”筛查服务。举办女工干部“现场学习—关爱健康·从我做起—‘黄金五分钟’急救常识及女性心理减压知识”专题讲座，模拟练习心肺复苏急救等常识手法，识别和启动现场急救过程。设立女职工维权保障咨询台，宣传女职工维权法律知识、健康保健知识。走访慰问单亲特困女职工家庭，为20名特困单亲女职工发放“三八”节慰问金。开展“三月女性阅读月”女职工读书活动。着力推进“爱心妈咪小屋”建设，在城南新区百仕德和开发区波司登2家公司试点创建“爱心妈咪小屋”。动员组织机关企事业单位单身职工，参与“仲夏情缘·尽在掌握”全省单身职工交友联谊系列活动。完成市女工委员会换届改选工作。

      四、围绕“职工大学校”，在提升素质上取得了新业绩。 一是强化职工思想政治工作。 在全市广大工会干部和职工中，深化中国特色社会主义和中国梦宣传教育，组织职工深入学习贯彻十八届四中五中全会和习近平总书记系列重要讲话、特别是有关工会工作的指示批示、“五一”大会讲话和群团工作会议等精神，引导职工把个人理想融入共同理想，把个人梦与中国梦紧密结合起来，营造尊重劳动、尊重人才、奉献社会的氛围，凝聚全面深化改革的正能量。积极培育和践行社会主义核心价值观，组织开展企业道德讲堂建设、“中国梦·劳动美”和“立足本职岗位、争当荣誉先锋”等主题活动，在供电公司组织扬州现场观摩会，全面推广供电公司的经验做法。组织15000名职工参加“中国梦·劳动美”全省职工学法用法知识竞赛。邀请“义工教授”举办职业道德、急救常识、家庭关系处理等讲座10场。提升职工思想道德、民主法律、科学文化、技术技能、健康安全、社会文明等综合素质，引导职工积极投身美丽高邮和法治高邮建设。 二是推进企业文化、职工文化建设。 以读书节活动为载体，培养职工阅读习惯，积极开展“书香伴成长”职工读书活动，上报征文20篇，获二等奖、三等奖各1篇、优秀奖2篇。推进“职工书屋”建设，分别创成全国、扬州市职工书屋示范点1家、2家。供电公司获得扬州市“书香团队”称号，李知海、沈林和袁忠贤3家庭被评为“扬州市职工书香家庭”。组织参加扬州市第十二届运动会职工部乒乓球等6项比赛，获团体金牌第四名、团体总分第五名、团体奖牌第四名，市总被评为“优秀组织奖”，3人被表彰为“优秀组织者”。获得扬州市运动会职工部比赛摄影作品二等奖。开展市第五届运动会职工部乒乓球、象棋、围棋比赛。组织乡镇（园区）、系统及企事业单位开展丰富多彩的文体活动，与市委宣传部等部门联合举办首届广场舞电视大赛。发挥职工艺术团作用，组织开展送文艺到基层、进社区活动。 三是加大工会信息宣传工作力度。 继续加强市总工会网站、微博、《工会工作简讯》、《高邮日报》“工会园地”专栏等宣传阵地建设，大力宣传工会法律知识、业务知识，宣传劳模先进事迹、工会干部事迹、关爱职工的企业家事迹，特别是通过电视、报刊、微信等平台全方位宣传全国劳模杨万明先进事迹。全面做好市庆“五一”暨全市工会工作会议宣传报道工作。积极向扬州市总、省总网站、报刊、杂志等媒介投稿，反映乡镇工会建设成效的《工作“洼地”成服务大局服务职工“高地”》等在《江苏工人报》头版头条进行报道，反映我市乡镇总工会建设的《汤庄镇总工会建设基本做法及启示》被扬州市总工会工作简讯转发,杨万明、戴大喜、王鹏等先进劳模事迹、《火辣辣的剖析会》等被扬州市总微信平台推介。全市在上级媒体用稿达600多篇，在市内媒体用稿400多篇。 （ 通讯员 戴顺阳）