高邮市总工会“五提升”推创新、促发展、显作为

      本网讯   2017年，高邮市总工会紧扣“两聚一高”发展主题，大力推进创新创业，团结动员广大职工在“强富美高”新高邮的建设中彰显新作为。

一是提升劳动竞赛实效。 深入开展“建功‘十三五’、建设新高邮”主题劳动竞赛，紧跟全市“双十工程”的重大基础建设、重大项目步伐，以投资3亿元的江苏国信热电项目作为全市劳动竞赛活动载体平台，广泛开展“四比一创”（比创新、比效能、比安全、比环保，创优质精品工程）为主要内容的重点工程、重大项目劳动竞赛活动，市总跟踪服务市重点项目2项，全市各级工会参与服务项目20项。推行按季度上报制度，确保重点工程项目劳动竞赛活动取得实效。

二是提升技能比武水平。 积极探索竞赛开展形式，创新竞赛活动载体，拓展竞赛领域、竞赛对象。会同市人社局、经信委、科技局等部门组织开展工程造价预算员、工程道路检测员等5项市级职业技能竞赛。积极组织选手参加扬州市职业技能竞赛。承办扬州市级技能竞赛项目1个。指导乡镇（园区）、系统工会及所属一家重点企事业单位组织自办技能竞赛1项。全市乡镇（园区）、系统工会组织各工种技能竞赛25场。

三是提升师徒结对质量。 继续推进实施“蓝领成长工程”，提升优秀技术人才示引领示范作用，发挥优秀技术人才在一线技术工人中的传帮带作用，不断扩大活动层面，并逐步向相关系统延伸。通过“名师带徒”、“技能人才结对”等活动，新增师带徒结对300对。开展师徒结对现场观摩活动，树立师带徒典型，搭建交流学习平台，促进师徒结对的经验总结、质量提升。

四是提升班组建设质态。 以“五个一流”（一流的素质、一流的工作、一流的服务、一流的业绩、一流的团队）为目标，以创建“工人先锋号”为载体，以技术创新、管理创新、提高企业核心竞争力为重点，广泛开展班组创先争优竞赛，激发班组活力，提升班组建设水平，把班组建设成职工岗位创新、岗位成才的坚实平台。重点推进和培植优秀班组50个，达到“工人先锋号”标准。以重点产业、支柱产业为班组创建培训活动重点，针对不同行业实际通过调研疏理，组织开展菜单式班组培训，促进培训活动更符合基层班组创建实际需求。培养、选树一批知名“工人先锋号”班组，夯实企业发展基础，增强企业发展活力。全年市总牵头组织班组培训4场次，全市各级工会组织班组培训20场次，培训班组长400人以上。

五是提升劳模工作标准。 继续深入开展劳模精神“四进”活动，建立充实劳模精神宣讲队伍，组织赴学校、机关、企业等开展劳模精神演讲4场次以上。举办《劳模风采》学习征文活动。召开劳模精神座谈会。加大劳模创新工作室提档升级力度，健全硬件设施，建立交流机制，新建高邮市级劳模创新工作室1个，创建扬州市级劳模创新工作室2个，开展“十佳劳模创新工作室”评比活动。发挥劳模协会作用，召开劳模协会年会。做好扬州市级劳模推荐评选工作。发放劳模“三金”。组织劳模开展疗休养活动，为劳模提供免费体检。 （ 通讯员 戴顺阳）