高温成“常态”，谁来给把“遮阳伞”？

　　不少单位都具备特殊情况下实行更灵活的上班制度的条件，有些行业的劳动者在家也能保质保量完成工作。实践已经多次证明，根据需要调整上班制度，“天塌不下来”。

　　“今天的北京，躺在床上，红烧！铺张凉席，铁板烧！下了床后，清蒸！出去一趟，爆炒！游了个泳，水煮！回来路上，生煎！进了家门，回锅！”昨日，北京市气象台发布今年首个高温橙色预警，这则段子迅速成为网络热帖。气象部门预计，12日、13日平原地区最高气温将达38℃，局部地区可能突破40℃大关。

　　按照传统历法推算，今日正式入伏。因为今年中伏天有20天，三伏天的天数将比去年多10天，估计网上会出现更多与高温相关的段子。不过，除了在微博、微信朋友圈等社交平台感慨“暑热凶猛”之外，不少市民更关心的问题是：当高温天成为常态，谁来给大家一把“遮阳伞”？能否有一些人性化的应对举措？

　　高温来袭，劳动者享有哪些“高温权益”？稍加盘点就不难发现，其实现实很寒碜。除了国家安监总局、人社部等部委每年都会下发通知要求各单位“加大防暑降温经费投入”“依照有关规定向劳动者发放高温津贴”之外，似乎并没有更多保障。而据媒体报道，由于缺乏强制性，不少劳动者从来没有领过高温津贴。

　　要求所有单位、企业在高温时停工停产不现实，但在极端高温状态下“特事特办”，实行更加灵活、更加科学的上班制度，既是对自然规律的敬畏，也是对劳动者权益的人性化保护。

　　从现实来看，不少单位都具备特殊情况下实行更灵活的上班制度的条件，有些行业的劳动者在家也能保质保量完成工作。实践已经多次证明，根据需要调整上班制度，“天塌不下来”。犹记得，去年APEC会议前，北京市有关部门制定的应急预案就包括“遇到极端不利气象条件，全市企事业单位可结合实际实行弹性上下班”。为保障空气质量尚可以“特事特办”，为保障劳动者的健康更不应死板。

　　保障劳动者权益，要写在文件里，更要体现在行动中。今年的三伏天长达40天，北京市民熟悉的“桑拿天”很可能会更频繁的出现，我们期待有更多人性化举措出台。在气象预测日益精确的今天，有关部门除了及时发布高温预警信息之外，更应在劳动权益保障制度方面有所调整，创造条件让各单位结合自身实际实行更灵活的上班制度。