苏州高新区多措并举促进入境就业工作健康发展

　　截止三季度，苏州市高新区使用境外人员的单位近千家，使用境外人员接近3000人。随着苏州高新区开发建设的进一步深入以及企业转型升级的加快，服务业、新兴产业、科技创业型企业的随之崛起，境外人员来苏就业的人数逐年增加，就业人群也逐渐从制造类管理人员为主向技术、研发人员以及商贸类管理人员转移，入境就业原因也从单纯的投资方派驻向科技创业、中资企业雇用等多元化方向转变。为了适应这些新变化，高新区人社局多方面采取措施，对入境就业强化管理的同时，不断提升服务能力和水平，努力促进区域外向型经济的发展壮大。

　　专人负责，加大政策宣传力度。苏州高新区人社局作为入境就业管理的最基层单位，不仅把入境就业管理列入单位整体工作计划，而且做到工作有专人、专项检查有专案、年检落实到专人。对国家、省出台的入境就业新政策，都及时通过高新区人力资源和社会保障局网站公布，并通过所属各镇（街道）劳动保障事务所将政策内容及时传递到每家用人单位。

　　强化培训，培育专业人才队伍。为让企业在执行国家、省入境就业政策方面少走弯路，提高入境就业工作的效率，高新区人社局每年都免费举办专办员培训班，以提高用人单位入境就业专办员的业务能力，最近三年共免费培训500人次以上。

　　加强督查，确保企业用人安全。高新区人社局每年都联合公安局出入境管理部门和基层劳保所，组成联合检查小组，对辖区内用人单位进行检查，对在检查工作中发现的问题，立即按规定要求单位整改，对在平时工作发现的问题，能及时总结，提出解决方案，并及时向上级相关部门反映。至今，高新区从未发生过重大违法违规事件。

　　竭诚服务，提升亲商服务水平。亲商安商，柔情服务。积极鼓励在高新区工作生活的广大外商太太们参加区妇联组织的境外女士俱乐部，已有100多名外商太太代表加入了俱乐部。搭建平台，提供咨询。 邀请了全区40多家外资企业的境外人员参加座谈会，就企业发展、就业状况、就业政策等多方面进行了交流和咨询。实时关注，给予指导。在办理离职退工、注销《外国人就业证》等一系列手续时进行了全方面的指导，将问题在最初的时候就已解决。主动服务，降低成本：通过上门宣传政策，建议企业设置入境就业专办员岗位，大幅缩短业务办理时间，有效降低经营成本。