受益一线城市高房价“挤出” 苏北低房价成引才优势

　　新华报业网讯 9日，新落成的苏北人才市场举行首场大型人才招聘。虽然市场位于稍嫌偏远的淮安开发区，但仍吸引包括南京、北京甚至西北高校的众多毕业生前往求职。各地密集出台引才措施，加之低房价，正吸引人才向苏北聚集。

　　在西游集团的招聘展位前，毕业于西安科技大学的李伟正向招聘经理咨询广告设计职位的工作待遇，听说有月薪4000元以上，当即投了简历。高大帅气的小李是淮安本地人，毕业后曾经在心仪的北京找了份专业对口的工作，但工作两年后，北京的高房价、不菲的生活成本让他萌生回乡念头。“家乡这两年服务业发展势头不错，机会更多，家人也支持我的想法。”

　　与小李先在大城市打拼然后返回家乡不同，扬州大学财务管理专业的周潇则直接把就业目标选在淮安。“我堂姐在南京工作，去年在南京河西买房，每平方米要3万多元。这么高的房价，我可连想都不敢想，淮安的房价低多了，还是回家乡上班靠谱。”

　　地方不断创新引才留才政策，也让人才加速聚集。淮安市人力资源社会保障局局长江泽清说，与苏南相比，苏北引才政策更活更实用，如出台“蜜蜂引才”工作办法，聘请考出去的大学生为人才工作“小蜜蜂”，组织动员淮安考出去的大学生推介淮安、帮助淮安招才。对成功引才的个人、组织和中介予以奖励。为让在淮安工作的人才安居乐业，当地还推出“淮上英才卡”，持卡人在淮安创新创业享受工商注册、科技扶持、特定健康检查、便利通关、免费使用图书馆、园林景点资源，还可享受购书优惠、便利交通等服务。同时约请北京大学、山东大学、南京师范大学等十几所高校在淮安设立硕博研究生实践基地，与南京大学、苏州大学等高校在淮安设立苏北人才培养基地或分中心。同时密集赴外招聘，仅去年就引进硕士以上研究生790名，紧缺专业本科生5203名。

　　地方人才吸引力增强，让负责招聘的人事经理们压力大减。淮安澳洋顺昌光电技术有限公司人事经理薛永坚介绍，这些年公司每年都到南京、上海、北京等地招人，往年提供的薪酬待遇与大城市相差无几，但对高校毕业生的吸引力总感觉还不够。“往年，一些毕业生达成意向后还经常左右摇摆。今年不一样，我们15个本科生招聘计划到南京一次招聘成功。”这两年，盐城、连云港等地本科生以上人才回流人数明显增加。

　　(黄红芳)