专家建言顺义临空经济高端人才聚集区:引进来还得留得住

　　 中国青年网北京9月11日电 (通讯员汤隆)9月9日下午，来自清华大学、北京大学、中国人民大学、北京航空航天大学、中国民航大学、中国国际航空公司等单位的十余名知名专家、学者及企业高管齐聚北京临空经济核心区，为顺义区建设临空经济高端人才聚集区建言献策。多位专家共同谈及，当前高端人才引进工作，重点在于完善保障机制、提供优势展才空间和强化市场评价机制。

　　当前，中国经济步入“新常态”，首都产业结构处于战略性调整阶段，北京市顺义区的经济社会发展也面临转型升级，与会专家普遍认为，建设临空经济高端人才聚集区对推动首都经济增长、强化首都国际交往功能、助推区域经济“换挡提速”具有深远意义。在谈及人才“引进来，留得住”的问题时，全国政协委员、清华大学航天航空学院教授朴英指出，对人才而言最重要的是保障政策，比如医疗、安保等；公平选拔等激励政策次之。而在人才国际化问题上，一个重要途径就是通过国际技术的扩散而引人，可以找外商直接投资，广泛引进各国人才，提高人才质量，提升文化的多样性，储备潜在知识源。

　　此外，结合顺义区位特色，凸显“临空”资源禀赋，吸引高端人才聚集，也存在多个有力抓手。中国人事科学研究院原院长兼人事与人才研究所所长、中国人才研究会学术委员会主任王通讯提出，国际化的先天禀赋就是机场和港口，顺义依托“临空”资源吸引高端人才优势明显，而具体的人才引进中也要用好大数据这一武器，提升引才工作的精准性、有效性。欧美同学会副会长、北京海外学人中心首席顾问、中关村管委会原副主任夏颖奇同样指出，要实现“临空”和“高端”两个目标，需要国际化有水平的人才发挥作用，高端人才要得到市场认可也就是以市场化作为人才的主要评价机制。

　　具体谈到高端人才的定位方向，中国国际航空股份有限公司总会计师肖烽提出，从政策落地方面来说，要重点引进综合规划人才，走市场化路径，用市场化的方式去引才聚才；同时在配套资源建设上下功夫，比如子女入学、配偶就业等问题。建议加强政企合作，做好资源共享，干部也可以交流挂职，相互配合形成工作合力。

　　中国民航大学经管学院副院长、临空经济研究所所长曹允春也表示，人才是为实现国际航空中心的目标服务的，人才工作要聚焦国际航空中心特点和人才特点，从而推动顺义区经济发展。建议多关注国际上的知名院校机构，把具有各类航空要素和热点专业的院校机构引进来，聚集到顺义，让顺义成为全国乃至全球上的一个有明确特性的品牌，这样人才自然而然就来了。

　　据悉，顺义的临空经济高端人才聚集区是继西城“世界高端金融人才聚集区”、朝阳“国际高端商务人才发展区”、东城“文化人才管理改革试验区”、经济技术开发区“高技术制造业和战略性新兴产业领军人才发展示范区”之后的北京市第五个人才管理改革试验区，即将出台的《关于顺义区建设临空经济高端人才聚集区的实施意见》将在政策制定、人才引进、平台搭建等多方面有大的突破。未来，顺义区将充分依托临空经济优势，全力打造具有顺义特色的高端人才聚集区，做好人才国际化发展，为服务京津冀协同发展和首都城市战略定位集聚高层次创新创业人才。

　　此次研讨会由顺义区委组织部牵头召开，顺义区委常委、组织部部长车克欣主持会议。北京市委组织部人才处副处长方友刚，北京天竺综合保税区管委会委员、临空经济核心区工委书记、管委会主任张爱冬，顺义区委宣传部常务副部长李黎，顺义区委组织部副部长张洁以及顺义区其他相关单位领导出席会议。

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