靖江构筑未来五年人才发展蓝图

最近，《靖江市“十三五”人才发展规划》出台，勾勒出未来五年我市的人才发展蓝图：到“十三五”期末，全市人才总量达18.61万人，比“十二五”期末新增2.09万人；人才结构方面，专业技术人才占全市人才总量40%，高技能人才占全市人才总量29%；人才素质方面，高层次人才占全市人才总量6%，高技能人才占技能劳动者比例35%；人才环境方面，全市人力资本投资占GDP比重达21%，全社会研发投入占GDP比重2.9%左右；人才效能方面，人才贡献率达49%，每万人口发明专利拥有量达12件。

《规划》提出，我市未来五年人才工作主要任务是加快七支人才队伍建设。加快集聚引领发展的高层次创新创业人才队伍，通过大力推进“靖江市高层次创新创业人才引进计划”、“靖江市高素质紧缺急需人才引进计划”、“靖江市科技企业家培育工程”等途径，使全市高层次创新创业人才总量到2020年达1.06万人；加快建设奋发有为的党政人才队伍，通过开展大规模干部教育培训、培养和储备一批优秀年轻干部、定期组织中层干部跨部门轮岗交流等，使全市党政人才队伍2020年达到0.25万人；加快造就竞争力强的企业经营管理人才队伍，以科技企业家、企业家后备人才和职业经理人为重点，培养形成职业化、市场化、专业化和国际化的企业经营管理人才3.35万人；加快打造素质优良的专业技术人才队伍，组织实施宣传文化、教育、医药卫生等领域的人才重点工程，使全市专业技术人才总量达7.45万人；加快培育技术精湛的高技能人才队伍，以提升职业素质和职业技能为核心，以技师和高级技师为重点，使全市高技能人才队伍总量达5.43万人；加快形成数量充足的农村实用人才队伍，抓好以农业科研人员、农业技术推广人才、农村生产经营型人才、农村服务型人才、农村管理型人才等为重点的农业农村实用人才队伍建设，使其人才规模总量达1.98万人；加快建成初具规模的社会工作人才队伍，使全市社会工作人才总量达0.15万人。

围绕人才工作七大主要任务，我市确立了15项重点人才工程，确保任务执行抓手有力、成效明显。15项重点人才工程即十大产业海内外人才引进工程、高素质紧缺急需人才引进工程、科技镇长团工程、国外人才智力引进工程；高层次拔尖人才培养工程、党政青年人才集聚工程、“312”企业经营管理人才培育工程、“126”宣传文化人才培育工程、“春晖”教育人才培育工程、百名优秀医药卫生人才培育工程、万名高技能人才新增工程、农村乡土专家培育工程、优秀社会工作人才培育工程；“众创人才”扶持工程和人才科技创新载体建设工程。其中，四个人才引进工程，侧重于十大产业人才、紧缺急需专业人才、科技镇长团成员、国外人才的招引吸纳；九个人才培养工程方面，我市对高层次拔尖人才、党政青年人才与高技能人才培育已有“马洲英才”计划、“人才强企”等较为完备的政策，对企业经营管理人才、宣传文化人才、教育人才、医药卫生人才、农村乡土专家及社会工作人才这六支人才队伍培育也于今年出台了中长期建设意见。“众创人才”扶持工程、人才科技创新载体建设工程，既有对大众创业扶持，又有对人才科技创新创业的支持。

为确保七大主要任务、15项重点工程的有效落实，《规划》还提出健全6项人才发展机制，即建立更加科学的党管人才工作机制、建立更加开放的人才引进使用机制、建立更加务实的人才培养开发机制、建立更加管用的人才评价发现机制、建立更加有效的人才激励保障机制、建立更加灵活的人才流动配置机制。这六项人才发展机制从宏观层面指明了当前和今后一段时期我市人才工作的创新要素和努力方向。