靖江打造“一行业领域一人才工程”布局

近期，我市在编制《靖江市“十三五”人才发展规划》的基础上，同步编制了企业经营管理人才、宣传文化人才、教育人才、医药卫生人才、农村乡土专家、优秀社会工作人才这六支人才队伍培育工程实施意见，着力打造“一行业领域一人才工程”布局，努力形成各类人才协调发展的局面，为我市经济社会跨越发展提供有力支撑和重要保障。

人才是强企之本。“十三五”期间，我市将实施“312”企业经营管理人才培育工程，围绕产业发展布局和企业发展实际需要，健全完善发现人才、选拔人才、培养人才的体制机制，力争通过5年时间，培养造就30名左右在省内外具有一定知名度和影响力的科技企业家，100名左右有较强发展潜质的企业家后备人才，200名左右熟悉战略规划、资本运作、人力资源管理的优秀职业经理人，带动全市新增2000名左右中高级企业经营管理人才，优秀经营管理人才对企业发展的“贡献值”大幅增长。

专业技术人才是人才队伍中的生力军。我市将组织实施“靖江市‘126’宣传文化人才培育工程”、“靖江市‘春晖’教育人才培育工程”、“靖江市百名优秀医药卫生人才培育工程”等重点工程，进一步扩大专业技术人才队伍培养规模，提高专业技术人才创新能力。宣传文化人才培育工程将有计划、有重点地在哲学社会科学、新闻出版、文化艺术、新媒体等领域推进，力争用5年时间，新建8个“名家工作室”，培养造就10名专业成果突出、代表行业较高水平的核心人才，20名具有较高宣传文化水平、在省内外有一定影响力的重点人才，60名专业功底扎实、具有较强发展潜力的青年人才。教育人才培育工程将实施名师培育、优师倍增、新教师培养、乡村教师支持、人才引进五项计划，力争用5年时间，引进10名左右外地特级教师、具有高级及以上职称的学科领军人才，引进50名左右硕士研究生及以上学历人才，新建10个“名师工作室”，培养80名卓越教师、1300名骨干教师，建立一支数量充足、质量优异的教育人才队伍，使我市教育人才工作在泰州领先、省内有名。医药卫生人才培育工程将力争用5年时间，新建10个人才梯队合理、人员相对固定的“名医工作室”，新建10个学科优势明显、品牌影响力广的“特色专科工作室”，引进培养5名学术水平省内领先、有较高知名度的医药卫生领军人才，引进培养20名有较高学术造诣、能成为市级学术技术带头人的医药卫生创新人才，引进培养75名专业基础扎实、在学科领域起重要作用的医药卫生骨干人才。

农村实用人才是发展现代农业的主要力量。我市将抓好以农业科研人员、农业技术推广人才、农村生产经营型人才、农村服务型人才、农村管理型人才等为重点的农村乡土专家队伍建设，力争用5年时间，新建5个“农村乡土专家培育工作室”，建成4支能够带头创新创业、热衷推广新兴技术的农村乡土专家队伍，其中，种植专家15名、养殖专家15名、农机专家10名、畜牧兽医专家10名，带动全市新增500名左右农村实用人才和农业科技人才。

为适应构建社会主义和谐社会的需要，我市将加快推进社会工作专业人才队伍建设，健全完善社会工作专业人才培养制度体系，力争用5年时间，建立8个“社会工作人才工作室”，培养50名以上优秀社会工作人才，其中，争取入选国家、江苏省社会工作领军人才2~5名，入选省“333工程”、泰州市“311工程” 5~8名，入选靖江市高层次拔尖人才培养工程10名左右，带动全市社会工作专业人才达到1500人。

据介绍，六支人才队伍培育工程实施意见既延续了“马洲英才”计划、“人才强企”政策等现有政策相关内容，又立足各支队伍特点，突出对外招引和本土培育相结合、人选选拔和项目申报相结合、个人奖励和工作扶持相结合、过程管理和目标考核相结合，确保人才队伍建设有目标、有平台、有抓手，能够出成效、出生产力。目前，相关职能部门正结合实际制定培育工程实施细则。