晒工作 比思路 拼特色 靖江市总年终考评实行“现场打分”

        本网讯   “现场考评、直接亮分，让我们学到了很多新东西，回去后我们要化压力为动力，更加努力工作，向职工交出一份满意的答卷。”在1月17日结束的工会工作年终考评会上，靖江市交通系统工会主席陈佳颇有感触地说。据悉，今年靖江市总工会一改以往听取书面汇报的形式，对各基层工会采取集中“现场打分”的新机制，以事实说话，据实情评定，让靖江40余名基层工会干部经历了一次特殊“大考”。
　　今年的年终考评会现场秩序井然，各基层工会按要求有序递交书面汇报材料、台账资料和特色工作清单，靖江市总领导班子成员和各部室部长组成考评组，对被考核单位年度业务目标工作完成情况进行集中综合考评，现场直接亮分。据悉，考核评分内容以开展建功立业劳动竞赛、和谐劳动关系创建、职工素质提升、开展精准帮扶服务等六大项内容为主，工会自身建设及创新服务等内容为绩效目标完成情况，其中“开展精准帮扶服务工作”占分比例最高，达到了29分。
　　“这种创新考评，一年下来干了多少工作，干得好不好，特色亮点工作成绩如何，一目了然。”刚刚接受完考核的靖江经信委系统工会主席李霞这样说到。考评现场，靖江市总各部室部长依据考核汇报内容，对基层工会工作逐个打分，随后市总领导班子成员再根据各基层工会工作完成情况、特色亮点工作开展情况现场亮分。“新考评标准更加直观，这样的考评方式会让往年不恰当的工作方式、思路会在来年做出相应的调整，对我们基层工会干部既是鞭策也是鼓励。”江苏国信靖江发电有限公司工会副主席郭俊说。
　　靖江市总工会党组书记杨钧表示，基层工会工作对上要“通天线”，贯彻中央的大政方针、省市的工作部署，对下要“接地气”，积极促进发展、服务民生、维护稳定。为激励靖江基层工会干部积极履职，市总工会创新考评机制，以现场打分亮分的方式杜绝了“人情分”的出现，在“一碗水端平”的基础上，促使基层工会晒工作、比思路、拼特色，真正把实绩考出来，把亮点考出来，把问题考出来，给出一个公平、公正、合理的考评结果，全面激发工会干部有积极向上的热情、有干事创业的激情、有勇于创新的豪情。 （ 通讯员 张伟）