靖江市“四个强化”牵引社工人才队伍发展

　  社工人才建设是靖江市15项重点人才工程之一，今年以来，该市陆续出台了“市优秀社工人才培育工程”实施意见和实施细则，通过“四个强化”牵引人才队伍发展。

　  一是强化动态管理。建立社会工作专业人才信息库，推行年度考核制度。成立社会工作者协会，建立完善社工人才志愿活动、工作绩效档案，做好优秀社工评选工作。

　  二是强化教育培训。探索实施免费培训制度，2015年民政局自筹资金举办了专题免费培训班，2016年将扩大免费培训受益面，全面提升社工职业素养和专业化水平。

　  三是强化实践培养。一方面坚持活动引领能力提升，结合社区活动，探索和发展社区志愿服务模式，举办公益沙龙活动，彼此交流心得体会。另一方面加强社会组织培育孵化，实现镇级社会组织孵化中心（室）全覆盖，鼓励社会组织有效吸纳社工。

　  四是强化激励举措。建立多层次社会工作人才专业技术津贴制度，健全薪酬保障机制。对入选泰州市级以上培育工程的培养对象，实行配套奖励。对新建的“社会工作人才工作室”，给予2万元运行资助。