靖江市司法局推动建立和谐劳动关系（图）

新常态下，靖江市企业外部竞争日趋激烈，内部劳动关系纠纷也逐年增长，并呈现拖欠工资纠纷多、企业集聚地劳资纠纷多、非全职劳动者劳资纠纷多的特点。靖江市司法局主动出击、积极应对，以工业重镇新桥镇为首站，启动“法润靖江·和谐劳动关系”系列活动。

一是推动建立更完善的权益保障链条。 建立司法局、社保、法院三方参与的联合联动机制，全流程抓好劳资纠纷处置的调解、仲裁、诉讼三大关键环节。同时，加大法律援助工作站、规模以上企业调委会和百人以上企业调解组织的布点密度，扩大小微企业调解联络员覆盖面，引入公益律师志愿服务团，全面降低职工维权成本。

二是推动建立更畅通的法律宣传引导通道。 大力推广靖江司法微信公众号“掌上律师”和12348电话热线平台，在线律师一对一为职工提供法律指引；长效常态开展“百场法治讲座”进企业活动，增强企业职工依法维权的意识能力；组织企业群众、经营业主观摩、旁听劳动争议纠纷庭审；在有条件的企业依托学习培训网络、厂报厂刊，开设推出“和谐劳动关系大家谈”专栏。

三是推动建立更科学的民主协商机制。 引入工会、妇联等群团组织，建立司法行政机关指导下，群团组织充分发挥作用，劳动关系双方依法民主协商的机制，如遇群体性劳资纠纷，可由工会选出代表与用人方依法协商。如有女职工遭到不公平待遇，应邀请妇联参与协商方案，从而在确保劳动争议纠纷依法有序解决的同时，也防止了酿成不必要的群体性事件。