靖江市司法局以“三化”应对“蜗牛奖”

今年初，泰州市委市政府新设“蜗牛奖”，以负向激励新思路治理作风建设的核心顽疾，倒逼部门提质增效。靖江市司法局早部署、快启动、抓落实，提出三化举措，切实“严纪律、转作风、明责任、促效能”，主动出击、积极应对“蜗牛奖”。

一是工作要求制度化。 细化完善公开办事、岗位责任、服务承诺、首问负责、限时办结等12项制度，把作风效能建设情况纳入对局各科室、司法所直至个人年度的绩效考核，全面强化司法干警的担当意识、责任意识，力求做到治“庸”提能力、治“懒”振精神、治“散”严规矩、治“慢”增效率，形成按制度办事、靠制度管人的良好氛围。

二是效能标准清单化。 突出问题导向，局监察室联合政工科从思想平庸、精神不振、能力不强、工作懈怠、不敢担当、缺乏创新、绩效不佳、纪律涣散、不善学习等9方面开出清单，对防治重点问题逐一列举。并借助教育宣传、监督检查、责任落实、奖优罚劣、执纪问责等多元手段，严厉自查自纠，找出本系统内的一些“不作为、不担当”典型案件，倒逼治庸提能、治懒正气、治散聚力、治浮定神、治拖增效，逐步养成马上就办的工作作风，打造人民满意的的服务型司法行政机关。

三是督查考核常态化。 推动领导干部走进基层一线，健全局班子成员指导监督基层机制，每名班子成员至少挂钩1个基层站所，强化效能督导，畅通问题渠道，把书面督查与实地督查、独立督查与联合督查、明察与暗访结合起来，整合律师、基层法律服务工作者、公证等法律服务资源，全面强化推行一站式服务，“奖勤罚懒、奖罚分明”，定期对各基层司法所和窗口服务单位开展跟踪督查，实现督查考核基层化、一线化、常态化。