靖江实施年轻干部“一线育苗工程”

记者昨日获悉，市委组织部新近制订下发《靖江市年轻干部“一线育苗工程”实施方案》（以下简称“方案”），计划通过实施一系列“组合拳”，建立相关机制，加强我市年轻干部队伍建设，力争到2020年底实现年轻干部培养“1212”目标，为靖江发展提供充足的干部储备和人才保证。

新出台的方案紧紧围绕中央关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的部署要求和全市发展大局，提出遵循年轻干部成长规律，建立“能力在一线培养、业绩在一线创造、人才在一线识别、干部在一线选拔”的年轻干部培养锻炼、发现储备、选拔使用全链条机制，加大一线培养识别选用年轻干部力度，加快形成年轻干部到一线去、优秀人才从一线来的导向，引导全市年轻干部在改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿，锤炼党性、奉献青春、施展才华、练就本领，努力培养造就一支高素质的专业化年轻干部队伍。

方案明确提出，我市到2020年底，将实现年轻干部培养“1212”目标，即：全市“80后”正科级干部数量达到10名左右，“85后”副科级干部数量达到20名左右、“90后”副科级干部数量达到10名左右、35岁以下的中层干部数量达到200名左右（其中30岁以下的中层干部数量达到100名左右），努力形成以40岁左右市管领导干部为主体、35岁左右的年轻干部占领导班子成员六分之一到五分之一左右的年龄结构；确保形成以大学以上文化程度为主体、有一定数量的研究生以上学历和硕士以上学位的文化结构；加快形成覆盖产业发展、乡村振兴、城建规划、财政金融、社会治理、党的建设等各个领域的专业结构。

方案还明晰了我市培育选拔年轻干部的一系列举措。今后，我市将搭建一线培养平台，实施“八个一线”培养锻炼计划，动态选派100名左右年轻干部，到农村基层、开发园区、文明创建、招商引资、信访维稳、巡察工作、先发地区、国有企业等挂（任）职；对看得准、有培养潜力的年轻干部，有计划地安排到急难险重的岗位任职。启动“专业导师团助飞计划”，分类组建专业导师团开展专业化培训，提高年轻干部适应发展需要的专业素养和专业能力；依托“年轻干部学堂”、新任副科职干部培训班、中青年干部培训班等，有计划地对一线岗位年轻干部进行培训。

我市还将强化一线考察识别，对年轻干部逐人建立成长档案，提出培养方向，落实培养措施，研判培养效果；注重一线选拔使用，每年拿出一定数量的市管领导岗位选拔在一线工作的年轻干部，对在一线表现优异的年轻干部，优先提拔使用、优先表彰奖励等；构建一线关爱机制，在年度考核、评先评优、选树典型等活动中，对一线岗位年轻干部适当倾斜。