靖江召开人才工作领导小组会议

昨天下午，我市召开人才工作领导小组会议，专题研究部署全市人才工作。泰州市委常委、靖江市委书记倪斌强调，全市上下要以更加开放的视野、更加创新的思路、更加务实的举措，全面推进人才工作，努力开创人才活力竞相迸发、聪明才智充分涌流的新局面，为靖江加快实现又好又快发展提供坚强的人才和智力保证。市领导赵国庆、邓飞、何卫东和市人才工作领导小组成员出席会议。

会议听取并讨论了全市人才强企系列政策文件、首届“靖江市杰出人才奖”拟表彰人选以及2015年全市人才工作要点。

倪斌充分肯定了过去一年全市人才工作取得的成绩。他指出，过去的一年，靖江聚贤揽才的步伐越走越实，成功举办“中科院青年专家靖江行”“海外博士靖江洽谈会”等活动，一大批由院士、“千人计划”专家领衔的高端人才正在各行各业发挥着引领和带动作用；筑巢引凤的平台越建越高，在苏中苏北地区建成首个产业技术研究院，国家级博士后科研工作站、省级博士后创新实践基地、工程技术研究中心、研究生工作站等各类产学研结合体建设得到有力推进；人才作用的发挥越来越广，重大科技成果转化、各类科技计划项目103项，高新技术产业产值占列统工业比重逐渐提升。

倪斌说，全市上下一定要树立人才发展新理念，提升人才工作新境界。抓人才就是抓发展方式转变，人才是科学发展的第一资源，我们要紧紧依靠人才、科技，坚定不移走创新发展之路；抓人才就是抓产业转型升级，人才是转型升级的动力引擎，我们只有不断优化人才优先发展战略布局，把靖江打造成人才集聚高地、科技创新高地，才能促进新兴产业发展、传统产业升级；抓人才就是抓竞争优势提升，人才是区域竞争的核心要素，我们只有加快集聚能够引领发展的优秀人才，率先走出一条依靠科技进步、劳动者素质提高、管理升级推动增长的创新之路，才能确保在新一轮竞相发展的大格局中赢得先机、占得主动。

倪斌要求，要贯彻人才强企新政策，致力人才工作新突破。着力在体制机制上求突破，完善党管人才领导体制和运行机制，充分发挥市人才工作领导小组的统筹协调、市委组织部的牵头抓总、各相关部门和镇域人才机构的职能作用，加强对重大活动、重点工作、重要项目的策划组织和协调服务力度；着力在政策环境上求突破，实施“人才强企”工程，通过规划建设市级人才公寓、创新实施“购房券”等举措，吸引、留住优秀人才；着力在载体创新上求突破，构建完善政产学研深层次、常态化合作机制，筹划建设各类人才创业载体，促进人才、资本与经济的高效融合；着力在规模效益上求突破，加快引进培养各类高层次创新创业人才和紧缺急需人才，采取各种优惠措施吸引优秀高校毕业生到靖工作，吸引大量的各级各类人才来靖创新创业。

倪斌强调，要顺应经济发展新常态，开创人才工作新局面。抓好党管人才原则的落实，努力形成全市上下齐抓共管的强大合力，保证人才强市战略的顺利实施；抓好人才工作职责的落实，强化一把手抓“第一资源”的责任意识，结合实际细化分解目标任务；抓好各项创新工作的落实，创新思维理念、工作思路、工作方法，从宏观上把握、微观上入手，树立先进理念，学习先进经验，找出问题，提出可行性意见和建议，在人才评价机制、投入机制、培养机制、流动机制、分配机制等方面积极探索，力求取得新的突破。