上海青浦消防打造政府专职消防员队伍建设高地

　　今年以来，上海青浦消防支队拓宽思路、搭建平台，强化政府专职队员引进培养、管理考核和奖优罚劣工作措施，进一步优化消防战斗力生成“内生外引”模式。

　　多渠道招贤选才。依托青浦区职业介绍所、各街镇社区服务中心、青浦广播电台、青浦消防微信公众号等传播平台发布招聘信息，印制宣传海报，制作宣传视频，发送人员收入待遇、使命荣誉等职责等事项。引入现代人力资源管理系统和招聘管理平台（ATS），通过基础知识考试、综合实操能力面试、职业能力倾向测试等择优录取，切实选拔优质人才加入政府专职消防员队伍。今年以来，政府专职队员招聘报名人数达161人，当前招聘人员47人。

　　精细化管培队伍。支队先后制订了《人才培养规划》、《创建“学习型警营”活动的实施意见》和《队伍教育管理细则》，并建立跟踪培养机制，为每名政府专职队员建立电子档案，内容涵盖兴趣特长、工作记录、月度考评成绩等内容，实时进行记录，为支队党委选人用人提供科学依据。选拔工作经验丰富的干部与新招录政府专职队员结成对子，针对性开展帮扶指导，帮教具体工作方法，指明工作存在问题，纠正工作偏差，确保达到“双向促进”的效果。

　　差异化考核奖惩。制定“一网三评”（即民主评议网上测评，表彰奖励评选、日常考核评选、专项工作评选）考评机制，对在基层战斗员工作岗位表现突出的，优先提拔担任副班长，并相对提升福利待遇。建立政府专职队员绩效考核系统，每月组织一次体能考核，每季度组织一次业务考核，每半年组织一次专业大比武，每年度进行综合评价，对排名末位者予以淘汰。