“雷人厂规”雷的是劳动者权益

　　苏州某论坛一网友近日发帖称：公司出了个奇葩新规，吃饭剩两粒米以上，就要被扣钱，扣一次钱就记过一次，记过超过两次还要被开除。

　　乍一看，这种“雷人厂规”是为了引导员工珍惜节约粮食，初衷是好的，却经不起推敲。如何知道哪个员工碗里剩米了？难道还要请个兼职数米粒的员工？“记过超过两次还要被开除”，这种规定更没有法律依据，是对员工正常劳动权的剥夺。与资方相比，员工处于弱势，资方随时都会找出借口惩治不听话的员工。在此语境下，如果没有相应的法规制度“兜底”，各种通过“雷人厂规”虐待员工的行径还会粉墨登场。不仅侵犯了劳动者的生存权、健康权和人格尊严，违反了《劳动法》《宪法》，而且显露了企业常态管理的疲软和危机。

　　其实，“雷人厂规”不仅可操作性不强，还让员工感到公司对他们缺乏信赖，必然会影响工作热情和积极性，难以达到管理的真正目的。作为企业家，动辄就出台“雷人厂规”来约束员工行为，损害其人格尊严，剥夺其劳动权，必将由社会来“兜底”。有学者说：“企”业，“人”在上，方为“企”；反之，无“人”则“止”。也就是说，企业要以人为本，要尊重善待员工；不然，员工都远离而去，何谈长足发展？　玫昆仑