扬州市首届“扬州市最佳雇主企业”顺利揭晓暨第三届“扬州技能状元”大赛成功闭幕

　　2月12日，扬州市举行首届“扬州市最佳雇主企业”颁奖仪式暨第三届“扬州技能状元”大赛闭幕式。

　　会议表彰了20家“最佳雇主企业”，11名“扬州技能状元”和10家荣获“高技能人才摇篮奖”单位，表扬了入围“最佳雇主企业”的20家企业。会议倡议各类企业守法经营，关怀员工，规范开展工资集体协商，建立工资增长机制和薪酬激励机制，建立运行员工晋升晋级机制等，共同营造良好用工环境。

　　会议对两项活动给予高度评价，会议指出，举办“最佳雇主企业”评选和“技能状元”大赛，是市委市政府贯彻落实党的十八大提出“推动实现更高质量就业”方针，突出抓好就业这一民生之本，打造新常态下区域人力资源竞争新优势的一项重要抓手。市委市政府对活动高度重视，市委书记多次强调最佳雇主企业评选导向性和重要性，并充分肯定评选活动的成效；市政府先后两次召开常务会议，研究具体的评选办法和评选结果。她强调，整个评选的条件设置严谨务实、评审程序客观公正、评选结果有口皆碑，在全市企业和职工中产生了巨大影响。一是树立了一批典型。评选产生了20户最佳雇主企业、20户表扬企业，技能大赛赛出了技术尖兵、技能能手和培养单位，为全市企业和广大劳动者树立了榜样，引导企业自觉提升人力资源管理水平，推动职工岗位成才，更在全社营造出了尊重劳动、尊重人才的良好氛围。二是强化了一个导向。就是鼓励和推动高质量就业，通过对企业和职工的双向评价，以职工素质提升进一步激活企业发展活力，进而实现居民收入的增长与经济发展同步，劳动报酬的增长与生产效率的提高同步、与人的素质提升同步。三是形成了一套标准。最佳雇主企业评选确定的雇主影响力、薪酬竞争力、员工成长力、劳动关系和谐度、社会贡献力等5大指标33条标准，为企业构建和谐劳动关系提供了借鉴；技能大赛围绕五大基本产业和三把刀等特色行业赛出了技能状元，为各产业技能人才培养确立新高度。通过活动建立起的优质企业和高技能人才的多元评判机制和激励制度，是继“6+1”人才招引政策，优化企业发展环境的“2号文件”后的又一个提升城市软实力，打造“宜居宜游宜创、产业就业置业”城市，激发新时期人才红利的组合拳。

　　关于下一步工作，会议要求，一是既要典型性，又要广泛性。要通过典型引导，进一步激发全市面上企业和职工广泛地参与进来，以最佳雇主企业和技能状元为榜样，把高质量就业作为企业自身转型、职工个人提升的自觉行动。要广泛深入地开展好典型宣传，最大程度地发挥好示范引领作用，持续持久地推动营造尊重劳动、尊重创造、尊重人才的社会氛围。二是既要开好头，又要常态化。坚持每两年开展一次最佳雇主评选、每年开展一次技能状元大赛。要不断地总结经验，进一步修订、改良评选办法和程序，更加科学、合理、公正、公开。要以评选活动为重要抓手，改进完善政府管理服务机制，在对企业加强监督执法的同时，更多地以导向引路、以典型带动、以榜样感召、以氛围约束，在评选激励先进等措施之上，还要探索更多更新的，适合企业需要的柔性服务机制，促动企业和广大职工的自觉自愿。三是既要争招牌，又要创招牌。最佳雇主和技能状元是我市企业和职工荣誉的两块金字招牌，受到《新华日报》、《中国劳动保障报》等省部级媒体报道推广。受表彰的单位和个人戒骄戒躁、不断提升，时刻维护好先进荣誉的形象。全市企业要积极履行社会职责，积极营造良好的用工环境；职工要立志岗位成才，为企业、为社会创造更多财富；部门要优化企业服务和职工培养，一起为这两块金字招牌增色添重，持续地放大品牌效应，推动实现更高质量就业而努力。