江海机床集团“三型会课” 创新企业职代会平台
立意： 传统的企业职代会形式比较单一，缺乏吸引力，江海机床集团开展了“三型会课” 即: “情景会课”、 “短信会课”、 “网络会课”。创新了企业职代会平台，倍受员工的欢迎，起到了良好的效果。
1 、“情景会课”
做法与经过： 11月6日下午，江海机床集团工会在职工饭堂内,以“自觉双维护，当好主人翁”为主题，联合举行了一堂别开生面的趣味职代会。江海机床集团工会干部徐守华主持了本次活动。在简短的开场白过后，本次职工会课的重头戏——角色扮演活动拉开帷幕。工会负责人以提问的方式，让大家了解工会组织为什么人维权?工会基本职责是什么?“双维护” 是什么?“主人翁”意识是什么?通过角色模拟和现场互动提问的方式联袂演出。其中一个互动环节为“角色扮演”，工会主席扮演一名新上岗职工，由一名普通员工扮演工会主席对新进会员进行入会教育, 让普通员工过了一回“当官”的隐。
成效与反响： 随着一个个幽默诙谐的提问和妙语连珠的对答，不时引来了台下爆发出阵阵掌声。在掌声和欢笑声中，大家快乐而深入的了解“主人翁”的真正意义，会课的氛围也被推向了高潮。
探讨与启示： “情景会课”的方式，让员工在轻松活泼的氛围里收到系统性教育，自发的换位思考，极大提高了江海机床集团员工队伍的凝聚力，也通过活动的开展达到了寓教于乐的目的，同时也为企业工会组织建设积累了宝贵的经验。
2 、“短信会课”
背景： 随着社会的不断进步，手机已从单纯的通讯工具演化成新兴传播媒介，手机短信已成为了最迅速、广泛、有效的传播方式，短信文化已经成为人与人交流的重要组成部分。手机短信可以自由交流、表达思想，影响他人，随之而生的“荤段子”、“黑段子”、“灰段子”成为了滋生不良道德的温床。江海机床集团便利用网络短信平台，大力开展“短信会课”教育。
做法与经过： “嘀嘀”、“嘀嘀” 公司接待办小王的手机响了，是工会组织发来的短信，他拿起手机，大声读起来：“微笑多一点、热情多一点、耐心多一点、态度好一点、冷漠少一点”; 装配车间党员小刘也大声读出他收到的工会组织“因人而异”发来的短信：“创先争优党员率先、技术攻坚党员靠前”; 工会小组组长小张通过工作时观察,了解到一位员工情绪不好，立即请示工会主席后通过会课短信平台为他们发去短信：“一笑烦恼跑、二笑怨恨消、三笑憾事了、四笑病魔逃、五笑用不老、六笑乐逍遥、全家开口笑、寿比南山高”。
成效与反响： 一条条红色短信占领了员工的思想阵地，“短信会课”的内容形式多样，丰富多彩，有的生动活泼、脍炙人口，有的易学易记、引发共鸣，有的诙谐幽默、意味深长,无论是从正面引导员工思想道德导向的出发点，还是从其本身积极性、健康性的内容都是极具影响力和传播性的。
探讨与启示： “短信会课”形式新颖，以节奏快、效率高、低成本的形式进行会课教育，无论会员是何时何地都可参与学习，今后还应在短信创作上多下功夫，以这种“润物细无声”的方式开展常态的会员教育。
3 、“网络会课”
构筑平台，快捷透明，在网络创新中前进发展。一是网上发布，高效便捷。职工代表发布提案，用手机或电脑可直接登录公司内网“职工代表大会提案处理系统”，选择“提案发布”，按提示填入提案人、提案部门、职务、案由、提案内容等各项数据，点击提交即可。系统将职工代表的提案自动生成标准的提案表，并将各种数据信息保留在数据库中;发布成功的提案经企业工会审核后，将在主页面显示，并纳入提案处理程序。二是网上答复，及时公开。提案受理部门可以通过密码，从首页进入提案处理系统，进入本部门涉及的职工提案目录，逐条浏览并对提案进行答复，答复结果将自动生成部门“落实答复意见”在局域网上显示。职工无需输入密码，直接点击“进入”即可快速进入系统，浏览到“提案内容”、“提案答复意见”、“答复时间”等项目，可以及时掌握提案处理进度，对敦促提案受理部门及时处理提案发挥了积极作用。三是网上处理，过程透明。提案受理部门一旦将“落实答复意见”公示后，提案处理系统将自动进入“提案人”与“提案受理部门”对话阶段。提案人可随时向提案受理部门提出质询，提案受理部门负责对提案落实进度进行答复。这些“质询”与“答复”均可在系统内进行显示，实现了提案处理过程的公开透明。四是网上评估，注重实效。对提案受理部门公开的提案落实情况，由广大职工充分发表意见，并通过“本提案答复或落实是否满意”的选项，对提案落实情况进行投票。同时，我们坚持对提案进行跟踪处理，对部分条件不成熟的提案实施动态追踪，待条件成熟后纳入立案范围，增强了办案实效。
今年职工代表提出的第9号关于“对防止事故的职工进行重奖，以提高职工安全生产和防止事故积极性”的提案，由于提案人对提案处理部门的答复不满意，通过网络系统发表了“此条款不利于具体操作，职工防止事故后并没有受到重奖”的意见，引起提案处理部门的高度重视。通过网上征集、答复、处理、评估，形成了提案处理的闭环控制，增大了提案处理工作的透明度，方便了职工群众监督，提高了提案处理落实效率。 （徐春明）
