泰州市海陵区“五强化五找准”开创工会工作新局面
本网讯 今年，中央专门召开党的群团工作会议，下发《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》，泰州市海陵区总工会积极抓住这一有利契机，趁势而上、主动作为，不断开创新形势下工会工作的新局面。
一、强化认识，找准工会工作的站位点。今年以来，海陵区聚焦“项目大突破”主题工作，把项目建设、项目招引提升到引领海陵发展的“一号工程”，区总工会积极响应，迅速找准坐标。一是深入推进劳动竞赛，掀起“项目大突破”热潮。在安居房建设项目组织开展砌筑工技术比武，在商贸系统组织开展收银员技能大赛，在医技行业组织开展医护急救技能比赛，在工业企业组织开展焊工、车床工等工种技术大赛，进一步激发职工的劳动热情。二是弘扬劳模精神，营造尊重劳动、争当劳模的良好氛围。今年，我区选取8名劳模代表，拍摄了《踏着“领跑者”的足迹前行》专题片，刻录成光盘发放到各基层工会。在《海陵新闻》开设“劳模风采”专栏，在“五一”前后每天播映一位劳模的先进事迹。成立劳模精神宣讲团，深入开展劳模精神进学校、进机关、进企业、进社区、进道德讲堂的“五进”活动，让劳动最光荣的正能量得到回归。三是启动实施“金蓝领”职工职业发展助推计划。从今年开始，每年预算30万元，对通过培训考试，取得区级以上人社部门颁发的高级工、技师、高级技师职业资格证书的企业在职职工，分别给予500元、2000元、3000元的资助奖励，激励和引导职工提升劳动技能水平。四是在全区职工中组织开展“我为项目大突破献一计”合理化建议活动。汇聚广大职工智慧，评选表彰一批推动项目大突破的金点子。
二、强化基层，找准工会工作的着力点。近年来，海陵区总工会在基层工会组织建设上持续用力、重点突出。一是大力健全基层工会组织。产业链延伸到哪里，工会组织就跟进覆盖到哪里。研究出台《关于进一步规范基层工会组织设置管理意见》，推动工会组织设置管理的规范化。今年以来，全区新建基层工会组织62家，新增工会会员2400人。全区工会组织总数达到914家，规模以上企业全部建会，工会会员总数达17万人。二是配齐配强镇街、园区工会干部。利用2011年镇街、园区工会集中换届的契机，会同区委组织部提请区委下发《关于加强工会工作的意见》，明确由镇街、园区党群书记兼任工会主席，统一了镇街、园区工会主席的配备模式，强化了党对工会工作的领导。2012年又率先在全市首先探索开展了社会化工会干事选聘工作，在每个镇街、园区实现了“1+N+1”的工会干部配备模式。目前，各主管系统也基本实现了党群书记兼任工会主席（主任），另外配备1名专兼职工会副主席（副主任），保证基层工会有人办事。三是坚持资金资源向基层倾斜。自2014年开始，海陵区总工会实行工会报刊全部对下赠阅，减轻基层经费负担以及报刊征订工作压力。加大对镇街、园区、系统工会经费支持力度，每年向各镇街下拨工会经费10万元，加拨给省级园区5万元，其他园区和系统根据规模大小下拨相应经费，每年下拨近120万元。今年，海陵区总工会将进一步加大经费扶持力度，同时配套出台《关于镇街、园区、系统工会工作经费补助办法》，规范下拨经费使用管理，鼓励基层工会用足用好下拨经费。
三、强化服务，找准工会工作切入点。一是坚持需求导向。设计调查问卷，广泛征求职工群众对工会帮扶服务的微心愿、小建议，及时提供职工群众需求、工会力所能及的帮扶服务。二是突出重点人群帮扶。按实核发特困职工证，今年新核发第十七批特困职工持证家庭109户。重大节日期间区总工会主席带队，走访慰问特困职工，摸情况、寻对策、送温暖。2015年春节前后，区总本级帮扶慰问困难职工348人，发放慰问金、慰问品45万余元。制定困难职工临时救助标准，规范申请程序，给遭遇火灾、患有重大疾病的职工送去工会组织的关爱。开展农民工群体摸底调查，在做好农民工入会工作的同时，建设好农民工公寓等基础设施，为农民工提供便捷、周到的生活服务。暑期中，区总工会组织20多名农民工子女家庭走进青少年科普馆，给他们送去知识、送去爱心。深入开展夏季“三送”和金秋助学活动，收到了良好的社会效果。三是积极探索职工会员普惠服务。与银行合作，开发集会员身份识别、消费折扣、图书借阅、金融理财等功能于一身的工会惠员服务卡，为工会会员提供帮扶救助、法律援助、教育培训、医疗保健、购物优惠等方面的服务。
四、强化品牌，找准工会工作的突破点。今年初，海陵区总工会提出了对标找差，市外学崇川、市内学靖江的目标，并把2015年作为工会工作强基础、创特色的起始之年。区级层面，在继续放大工资集体协商、劳动争议案件“空中法庭”、商圈党工共建等老品牌作用的同时，启动实施“金蓝领”职工职业发展助推计划、职工会员普惠服务等创新项目。在镇街、园区、系统层面，提出一镇街一品牌的工作要求，每个镇街、园区、系统都要争创1-2项有特色的品牌工作。目前，罡杨镇工会的职工文化建设、城中工会的法制建设、城西工会的劳监员片区服务站建设、苏陈的安全生产示范建设等已经见到一定成效。力争通过2-3年的典型培植，在全区打造一批有影响、叫得响的特色品牌。
五、强化自身，找准工会工作的薄弱点。近年来，海陵区总工会以党的群众路线和“三严三实”教育实践活动为契机，不断整合资源、强化管理，力求最大限度地增进活力，调动方方面面的积极因素。一是坚持党工共建，借力借势。在工作推进过程中，善于与人社局、区法院、机关工委等部门沟通联动；在队伍教育管理上，与区委组织部整合行动，共同开展“三严三实”专题党课、党建联盟、革命传统教育等。二是坚持制度先行，规范内部管理。进一步完善了主席会议事规则、办公会议、人财物管理等制度，用制度来管人管权管事。强化固定资产管理，规范办公用品采购、领用流程。三是坚持教育引导，激发工作动力。举办全区工会干部培训班，要求全体人员参训；积极完成各级工会调训任务，提高工作水平和能力；主动向组织推荐优秀年轻干部参加青干班学习，全面提升整体素质。 （周晓晔）
