我院召开新选聘中层干部任前集体谈话会

3月12日，我院召开新选聘中层干部任前集体谈话会，党委书记、院长夏锦文代表院党委，对新选聘中层干部进行集体谈话。相关部门新选聘中层干部、人事处负责同志参加会议。

夏锦文指出，建设高素质专业化干部队伍是关系我院事业薪火相传、继往开来的根本性大计，院党委高度重视干部选拔聘用工作，严格按照省委“五突出五强化”选人用人要求，经过民主推荐、组织考察、集体研究，并报省委宣传部同意，新选拔五名优秀同志担任中层正、副职职务。希望新选聘的同志认真对照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，做到信念坚、政治强、本领高、作风硬，切实履职尽责，在新的岗位干出新的业绩。

夏锦文指出，领导干部必须保持对党的忠诚心、对人民的感恩心、对事业的进取心、对法纪的敬畏心，努力担当起推动我院事业发展的重任。一要以“忠诚心”筑牢信念。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，做到“风雨不动安如山”，带头践行对党忠诚的庄严承诺、贯彻执行党中央重大决策部署，以实际行动担当新使命。保持信仰坚定、政治清醒，必须要做到理论上成熟。社科院的性质定位和工作特点，决定中层干部必须不断强化理论修养，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为最重要的任务，坚持读原著、学原文、悟原理，结合工作实际学，做到常学常新、常思常明、常悟常进，努力筑实理论基础。二要以“感恩心”服务为民。认真践行习近平总书记对文艺界社科界提出的“四个坚持”要求，坚持与时代同步伐，坚持以人民为中心，坚持以精品奉献人民，坚持用明德引领风尚，牢牢把握“为谁立言”的根本问题，积极践行“为人民做学问”的理念，努力做有信仰、有情怀、有担当、有贡献的理论家、学问家。要下苦功、练真功，多深入一线搞调研、多深入基层接地气、多深入群众听意见，把握群众思想脉搏，自觉把学问写进群众心坎里。要强化主体意识、问题意识，紧密联系国家民族发展和个人学术追求，努力反映现实、观照现实，解决现实问题、回答现实课题，让成果经得起人民历史和实践的检验。三要以“进取心”臻于至善。面对新时代新任务新要求，要做起而行之的行动者、攻坚克难的奋斗者，全面增强“脚力、眼力、脑力、笔力”，练就娴熟过硬本领，聚焦改革发展稳定重大理论和实践问题，统筹用好学术研究、理论阐释、决策咨询“三支笔”，扎实提升围绕中心、服务大局的质量。要进一步明确作为部门领导干部的使命责任，发挥好“润滑油”“粘合剂”“助力器”作用，协调处理好全院“公转”与部门“自转”的关系。研究所负责人要“高原造峰”提升自己，也要善于“传帮带”，关心和培养年轻同志，用一个“高峰”带动一片“高原”，形成人才辈出、人尽其才的良好局面。行政部门负责人要勤政务实，坚持以改革谋发展，向管理要效益，不断提升管理服务保障水平。四要以“敬畏心”怀德自重。领导干部的党性修养、道德水平，不会随着党龄工龄增长或职务升迁而自然提高。必须持之以恒加强自律，不断锤炼品德修养，做到戒骄戒躁、慎独慎微、见贤思齐、择善而从。要经常对照党章党规党纪检视自身，涵养政治定力，始终跟党保持一条心；炼就政治慧眼，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力；恪守政治纪律规矩，自觉做政治上的明白人、老实人。要切实担负起党风廉政建设和意识形态工作责任，克服社科院是“权力荒漠”的麻痹思想，树立正确的权力观、地位观、利益观，稳得住心神、管得住行为、守得住清白。要有“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，立志做大学问、真学问，自觉遵守学术规范，带头弘扬优良学风，树立良好学术道德，真正把做人、做事、做学问统一起来。

夏锦文希望新选聘的中层干部要立足新岗位新要求，多思善谋、多谋善断、谋定而动，勇担当、善作为，放开手、大胆干，力争日常工作不断提升，重点工作不断创新，推动我院各项事业不断焕发新气象、实现新发展。