陈斌：切实提升干部教育培训科学化水平

　　■干部教育培训工作是党的干部工作和人才工作的重要组成部分，随着当前经济格局、社会格局、治理格局的深刻变化，干部教育培训工作显得十分迫切

　　■干部教育培训要从区域实际和干部教育培训的内在规律出发，围绕理念思路、体制机制、方法手段等重点环节，有效提升教育培训的规范化、系统化、科学化新水平

　　■干部教育培训是一项系统性工程，也是一项事关全局发展的重要工作，要以强有力的组织领导为干部教育培训工作提供可靠保障

　　中国江苏网3月6日讯（记者 张烨）4日， 2015年市干部教育培训领导小组会议召开，市委副书记陈斌出席会议并讲话。他强调，要以良好的精神状态和务实的工作作风，以提升教育培训科学化水平为目标，以与时俱进的改革创新精神为动力，积极探索新思路、新举措，齐心协力把全市干部教育培训工作做得更好。

　　市委常委、组织部长张兆江主持会议，副市长朱晋出席。

　　近年来，市委、市政府高度重视干部培训工作，着力完善党委统一领导、组织部门牵头、有关部门齐抓共管的领导和管理体制，初步探索出一条具有南通特色的干部教育培训之路，为全市经济社会发展提供了有力保障。近3年，全市共举办主体培训班662期，培训干部4万多人次；开展各类专题培训班2233期，培训干部8万多人次。

　　陈斌指出，随着当前经济格局、社会格局、治理格局的深刻变化，干部教育培训工作显得十分迫切。从“四个全面”的大背景、大战略下来看，深刻领会“四个全面”战略思想，提高“四个全面”的领导能力、组织能力，是一个全新的课题。干部培训工作要以“四个全面”为鲜明旗帜，培养好行政领导干部、企业管理人员、技术人员“三支队伍”。从我市经济社会发展态势来看，已进入工业化中后期、城市化加快期、市场化加速期、国际化提升期和改革深化期，再创“两个率先”新业绩，关键要有一大批眼界宽、思路宽、胸襟宽，堪当大任的高素质干部队伍。从我市干部队伍建设现状来看，机关干部基数较大，覆盖面广，学历、能力参差不齐，加强干部教育培训是一项繁重而艰巨的任务。

　　陈斌要求，干部教育培训要积极探索新思路、新举措，努力使干部教育培训工作在体现时代性上有新飞跃。理念思路要有新转变，目标要从偏重规模向规模、质量、效益相统一转变，主体要从侧重发挥培训组织者作用向发挥培训组织者和培训对象两个积极性转变， 内容要从注重培训的全面性向提高培训的针对性、时效性转变，重点要从注重思想理论教育向理论教育与能力建设并重转变，方式要从灌输式向启发式、互动式等高端形式转变。宏观管理要有新提高，注重在凝聚合力、有序推进上下功夫，更好形成统一领导、分工负责、分级管理、务实有效的管理体制和工作机制。培训内容要有新拓展，坚持不懈用党的理论最新成果武装干部，用党的路线方针政策和法制法规培训干部，用党的优良传统、优良作风教育干部。培训机制要有新发展,围绕质量至上，建立健全质量管理机制;围绕务实创新，建立健全资源整合机制;围绕从严教学，建立健全培训激励机制。

　　陈斌强调，要以强有力的组织领导为干部教育培训工作提供可靠保障。强化统筹谋划、协调联动、督查指导、投入保障等方面，有机将干部教育培训工作的当前与长远结合起来，将共性培训与个性培训结合起来，将主要干部的重点培训、后备干部的有序培训、急需干部的突击培训与基层干部的基础培训结合起来，确保干部教育培训工作持续、健康发展。

　　张兆江在会议上要求，各级党组织要迅速传达学习好会议精神，形成全面覆盖、上下联动、相互衔接的干部培训体系。坚持思想教育从严、能力建设从严、学风要求从严，切实把全面从严治党要求落实到干部教育培训工作中，培养造就符合南通“两个率先”需要的好干部队伍。顺应新常态新要求，着力抓好各项重点培训任务的落实，在培训内容、培训方式、资源配置、管理手段和运行机制等方面大胆探索与积极创新，努力形成更加开放、更具活力、更有实效、具有鲜明南通特色的干部教育培训体系。

　　当天，领导小组还对《2015年南通市干部调训计划》和《2015年南通市干部教育大讲坛计划》进行了研究讨论。