阜宁县总工会半年工作呈现“八新”局面

      本网讯   今年以来，阜宁县总工会以十八届五中全会及习近平总书记系列重要讲话精神为根本遵循，以贯彻落实党的群团工作会议精神为主线，立足“紧跟县委中心工作、紧贴职工群众需求、紧扣改革创新主题、紧抓特色亮点打造的“四紧”工作定位，凝心聚力，务实求真，半年工作呈现出“八新”局面。

“四个－批”工程打造新亮点。按照县工会十二大确定的“典型培植一批、提挡升级一批、规范运作一批、新建拓展一批”规范化建设要求，于3月中旬下发了《关于在全县基层工会中实施“四个一批”扩量提质工程的意见》，经过半年的精心运作，取得了显著成效。截止6月底，全县己创建模范职工之家28个，合格职工之家100个；模范职工小家20个；新建独立工会28个，行业工会3个，联合工会1个，新发展会员4012人。新组建的工会，全部达到“六有”、“双亮”、“六个同步”要求。

“百点精品”工程开创新局面。根据市、县重点重抓的要求，明确在模范职工之家、模范职工小家、厂务公开民主管理、技能创新班组、安康驿站、“爱心母婴室”、“五一”巾帼标兵（岗）、劳模创新工作室、职工书屋、“会、站、家”一体化等10个方面新培植精品典型200个左右。目前，这－工程在全县己普遍实施，培树的一批典型己初具特色，示范引领作用已明显显现。

“农民工入会集中行动”取得新成效。县总借助实施“四个－批”工程的强劲东风，将农民工入会工作摆上突出位置，釆取下发文件推进、专题会议推进、现场观摩推进、强化评审推进、明确责任推进、培树典型推进等措施，使农民工入会工作取得了显著成效。目前，已有4012名农民工入会，实现了时间、任务“双过半”的目标要求。

劳模评比激发新动力。县总从4月上旬起，全面开展省、市、县三级劳动模范评比工作。严格坚持评选标准，层层把关筛选，评选出省级劳模、先进工作者6名，市级劳模16名，县级劳模60名。全县广大职工以劳模为榜样，积极投身“我为企业转型献一策、掌握一门新技术、创新一项成果、改进一项工艺”为主要内容的群众性技术创新活动之中。上半年，全县有681个基层工会开展了合理化建议活动，收集有价值的合理化建议567条，被釆纳并附诸实施的213条，取得创新成果6项。

工资集体协商实现新突破。县总将3—4月份定为全县工资协商要约月，将其作为维护职工权益、协调劳动关系的重要举措，摆在突出的位置，切实抓紧抓好。  针对供给侧改革带来的新情况、新特点，积极贯彻“因企制宜、分类指导，积极稳妥、创造和谐”的指导方针，把握“增、缓、减、保”协商原则，努力实现劳资“双赢”。截止6月底，全县开展工资协商的企业占应协商企业总数的92%以上，职工工资平均涨幅在10%以上的企业达86%，涨幅在8-10%的达12%。

困难职工帮扶取得新进展。县总工会成立困难职工援助中心；镇（园）区、系统工委成立帮扶救助站；社区、基层工会设立帮扶救助点，建立了困难职工“季季访”制度。注重将帮扶资金向已建工会的企业倾斜,向一线职工倾斜,向因病因灾致贫的对象倾斜。目前，己建困难职工档案2949户，春节期间发放救助资金33.18万元，对135名特困职工，除给予正常救助外，还给予“爱心超市卡”、“爱心药店卡”的特殊优惠。

职工普惠服务拓展新载体。6月上旬，县总下发了《关于实施“关爱职工十大行动”的意见》。包括：元旦、春节送温暖行动；节后送岗培训行动；会员服务卡发放行动；困难劳模慰问行动；为一线职工送清凉、送关爱行动；“爱心母婴室、安康驿站、心灵驿站”创建行动；“金秋助学”行动；特困职工帮扶行动；法律志愿者援助行动；党员干部结对帮扶行动；女职工“五件实事”行动（春风送岗位、专项集体合同签订、心理咨询和疏导、特殊疾病检查救助、“职工红丝带健康行动”）等。县总对每一项活动的开展，都精心谋划，务求实效，力争将其打造成体现“阜宁元素”的特色品牌。目前，“十大行动”正有序开展且取得了显著成效。

工会整体形象有了新提升。县总认真学习省、市、县委关于作风建设的文件精神，并对机关作风建设提出了严格要求，全体人员始终保持“在路上”的心态，“严到份”的状态，做到守纪律、守规矩，重实干、不作秀，敢作为、勇担当，甘奉献、保廉洁，以良好形象推动工会工作创新发展。在全县工会干部中开展提升素质、提升效能、提升形象和增强服务发展、增强服务职工能力的“三提升两服务”活动，努力塑造创新、实干、开放、廉洁、高效的工会干部新形象。6.23特大龙卷风灾害后，县总全体人员在第一时间赶到受灾现场，按照定人、定点、定责“三定”责任制的要求，夜以继日奋战在抗灾第一线。7月1日，县总机关总支被县委授予“抢险救灾先进基层党组织”，《工人日报》、《中工网》、省、市工会网及《阜宁日报》对我会的抢险救灾工作分别进行了报道。 （ 通讯员 王建军 周永祥）