阜宁县住建局 “三谈两述”转作风固廉洁

阜宁县住建局按照“立足教育、着眼防范、关口前移”的思路，创新开展“三谈两述”工作机制，加强党风廉政建设责任落实情况的监督检查，推进精准监督，取得实效。

一是坚持预防为主，建立“三谈两述”制度。该局纪检组协助局党委制定出台了《廉政谈话实施办法》、《述职述廉工作实施办法》，为推进精准监督提供了有力保障。一是明确“三谈两述”类型。“三谈”为责任谈话、任职谈话、信访告诫谈话；“两述”为工作履职情况报告、党风廉政建设情况报告。二是明确“三谈两述”对象。“三谈”对象为党风廉政主体责任履行不力的下属单位负责人，调整和提拔的中层干部，群众信访反映思想、工作和生活作风等方面有一般性问题的党员干部，“两述”对象为局机关科室和下属单位负责人。三是明确“三谈两述”流程。约谈前，该局纪检组通知党员所在党总支（支部），发出《谈话通知书》，约谈后，要求谈话对象5个工作日内作出书面检查，1周内上报整改落实情况，全部谈话材料纳入个人廉政档案。年中和年底，谈话对象要针对谈话指出的问题作述职述廉报告，严防小问题变成大问题。

二是推进精准监督，创新“三谈两述”方式。做实做细谈话和问题整改，为推进精准监督提供了有力措施。一是抓关键节点谈话。该局纪检组在重大节日前夕，提醒约谈下属单位负责人，在重点工作阶段，如富建农民工工资兑付和“6.23”救灾帮扶期间，提醒约谈相关党员干部，在重要人事调整期间，对调整、提拔的中层干部进行任职廉政谈话，通过预防提醒，使监督关口前移，防微杜渐。二是抓重点问题谈话。对工程招标、征收安置、行政执法等重点岗位党员干部中出现的苗头性、倾向性问题，先后约谈提醒相关人员；对县网络发言人平台、12345平台、政风热线和群众来信来访反映一般性问题线索的人员进行信访告诫谈话，通过咬耳扯袖，使党员干部红脸出汗，知耻知止。三是抓述职述廉整改。7月份，该局党委组织了年中述职述廉会议，局属各单位负责人对上半年工作进行述职述廉，同时报告“三谈”指出问题的整改落实情况，述职述廉后组织民主测评，通过及时整改，使党员干部悬崖勒马、廉洁自律。

三是严格问责追究，注重“三谈两述”实效。将谈话提醒与纪律审查有机衔接，突出监督执纪第一种形态的运用，为推进精准监督提供了有效途径。一是强化专项整治。该局纪检组通过谈话发现少数单位存在隐形“四风”和“为官不为”、当“太平官”问题，5月份开展了专项整治,对执法不力和工作懒散人员进行了诫勉谈话。二是强化执纪问责。该局纪检组先后调查处理了县纪委批转的信访件，对群众反映存在一般性问题线索的人员进行了信访告诫谈话，严肃查处违反工作纪律问题，对相关人员给予警告、记过处分。三是强化通报曝光。每月局工作例会，该局纪检组书面通报廉政谈话中发现的工作作风、工作违纪问题，对工作失职和违纪人员进行点名道姓通报批评，发挥了较好的警示震慑效果。（许明月）