连云港：东海县“4+4”长效机制助力引才留才

　　东海县针对欠发达地区的实际情况，着眼长远，做实政策、拓宽服务，形成“4+4”人才工作长效机制，有效地解决了引才难、留才难的问题，为企业转型升级提供了有力的人才保障。

　　做实四大政策，激励人才创新创优。修订完善《加快引进高层次人才暂行办法》，每年设立2000万元人才发展专项资金，为引进人才和引才企业提供10项扶持政策，激发和调动企业与人才两个积极性。出台“晶都英才工程”培养对象选拔、培养与管理办法，给予本土优秀人才集成支持，加快形成人才培养梯次，为省、市人才项目提供后备支撑。制定水晶产业人才培养工作方案，定期开办水晶人才高研班，助推特色产业加快发展。中工美水晶人才培养储备基地、中国玉雕艺术大师张玉成工作室相继落户东海。出台推进企业研发机构建设实施意见，鼓励园区、企业与高校科研院所共建研发平台，对新认定的国家级研发机构奖励30万元、省院士工作站奖励20万元、省工程技术研究中心奖励10万元。

　　拓宽四类平台，为人才提供贴心周到服务。完善高层次人才帮办服务中心功能，为人才提供随迁安置、住房申请、社会保险、职称评定等“一站式”服务平台。统筹建设160套县级人才公寓，全面构建人才公寓、租房补贴、购房补助等多位一体的综合性安居保障平台。开通东海人才微信、微博，及时推送政策信息。创建“青年人才家园”，定期举办“缘聚东海，落地开花”等高层次人才相亲交友活动、主题沙龙活动，为人才搭建线上、线下多渠道互动平台。定期开展“金秋关爱行动”，创办并免费开放“晶都人才健身活动中心”，为高层次人才提供体育健身、保健讲座、免费体检等贴心服务平台。