镇江教职工招聘先面试后笔试

　　3月30日，镇江市人社局、市教育局发布2016年集中公开招聘教职工公告，市教育局部分市属学校(单位)面向社会公开招聘教职工25名。特别引人注目的是，招聘考试程序变以往的“先笔试后面试”为“先面试后笔试”。

　　以往镇江市各地中小学教师招聘通常做法都是先笔试、再面试(备课、说课等)，许多笔试通过者在面试时让学校不满意，但也只有“凑合”。市教育局有关负责人介绍，招聘考试程序发生变化是为了贯彻我市《关于加强中小学教师队伍建设的实施意见》的要求，积极深化教师招聘制度改革，确保从教师专业发展能力入手，严把教师入口关，通过模拟教学等面试形式，优先将课堂教育教学能力较强的考生选出来，提高教师招聘的针对性和实效性。

　　公告表明，此次集中公开招聘教职工考试采取面试(部分岗位含专业技能测试)和笔试两种方式进行。面试时，教师岗位主要采用模拟教学和答辩(体育、音乐教师岗位还需进行专业技能测试)等方式进行，主要测试岗位所需的综合能力和专业水平。面试时间初定为4月17日，成绩当场通知考生。取得教师岗位笔试资格人员的笔试内容为本学科专业知识(约占80%)和教育类公共知识(教育学、心理学、教育政策法规、教师职业道德等，约占20%)。面试、笔试均采取百分制，总成绩按照面试成绩和笔试成绩各占50%比例合成。