镇江市总工会强力推进企业民主管理见成效
镇江市总工会以建设“六型职工之家”为主线，大力推进企业民主管理，突出职代会制度规范化建设，工资集体协商提质增效，共决规章扩面提质三项工作，营造出浓厚的民主和谐氛围，为促进企业发展、保障职工合法权益提供了强有力的保障。
一是全面开展职代会制度规范化建设。 镇江市总工会在全市企业开展“双新”主题职代会活动，通过举办一场厂情发布会，开展一次职工提案征集、修订一次劳动规章制度，签订一份工资集体协商协议等“四个一”专题活动，内容更加体现时代特点、贴近企业实际、顺应职工需求，有效提升了职代会规范化工作水平。同时组织了“职工眼里的厂务公开”征文活动，得到全市企事业单位的响应，进一步把职工的知情权、参与权落实到位。
二是实施“要约行动”不断提升工资集体协商质效 。市总利用劳动保障书面审查平台对市区8024家企业推进工资集体协商的情况进行督查，对符合条件但未开展协商的92家单位下发了《告知函》，督促整改，成效良好。1-9月全市50人以上建会企业新签工资协商协议2749份。工资协商有效助推了职工工资增长，据对186家企业调查，176家通过协商实现增资。行业协商量质齐增，全市签订行业工资集体协商的数量已从2012年的15家增加到目前的36家，市总会同人社部门建立了行业工种工资及劳动定额标准发布制度，今年8月，发布了皮鞋、新型建材、柳编、裘皮、餐饮5个行业73个工种的工资工价或劳动定额标准，为指导企业在开展协商中合理确定职工工资，引导劳动者有序就业择业提供了重要的参考价值。
三是实施“清源行动”推进共决规章工作广泛开展。 市总通过印发操作指南的方式强化指导，编印了《用人单位劳动规章制度法律效力评估工作手册》，收录了企业劳动规章制度参考文本，流程图，评估标准，典型案例，以及有关法律法规，为基层提供有效的指导和帮助。目前，各辖市区、行产业共有所属774家企业开展共决规章工作，修改问题条款1205条。市总会同市中院、市人社局开展用人单位劳动规章制度法律效力评估进企业、进街道、进园区“三进”活动，直接举办9场评估会，99家企业劳动规章制度接受了评估服务，查纠问题条款153条。
