镇江市总工会全面开展“牵手行动”

镇江市总工会在全市各级工会中开展“牵手行动”，真正做到身子沉下去、问题带上来、难题解决好、形象树起来。

      一、明确要求、深入一线，与基层“牵起手”。 镇江市总要求机关干部按照“接地气、访民意、办实事、出成果”的总体要求，走出办公室，走进企业，每个部室要确定5家基层工会为“牵手”对象，调查研究新形势、新变化对劳动关系、职工权益维护、工会工作的影响，提出具有前瞻性、针对性、可操作性的对策和建议，努力做到情况在一线掌握，问题在一线解决，作风在一线转变，感情在一线培养，形象在一线树立。行动中，机关干部每月到“牵手”的基层工会调研指导不少于4次，全年总时间不少于2个月。

      二、指导服务、解决问题，与基层“牵好手”。 镇江市总要求机关干部坚持问题导向，做到身入基层、心系职工，帮助“牵手”的基层工会研究和解决工会工作中的重点、难点问题，切实做到“五个一”，即每年进行一次政策法规宣讲，参加一次工会重点工作推进会，宣传一批基层工会和工会干部典型，参加一次基层工会换届大会（职代会），与企业行政进行一次沟通。要坚持满意导向，把党政所需、职工所盼与工会所能结合起来，每年要力求为“牵手”的基层工会破解一个工作难题，推动基层工会为职工群众办一件实事。

三、建章立制、着眼长效，与基层“牵牢手”。 镇江市总把“牵手”行动作为市总机关转变作风、改进工作、提高服务职工能力和水平的一项重要举措，定期召开“牵手行动”情况交流会，并将“牵手行动”推进情况作为干部述职述廉的重要内容，每年进行报告。为便于考核检查，镇江市总要求机关干部认真填写“牵手”日志。要加强分类指导，指导“牵手”的基层工会打牢工作基础、开展特色工作、创造典型经验。要建立表彰激励机制，市总将优先推荐“牵手”的基层工会作为各项表彰奖励的推荐单位。