镇江市总出工会台基层工会小组长管理办法

      本网讯   近日，镇江市总工会出台《镇江市基层工会小组长管理办法》，旨在延伸工作触角，下沉工作重心，从加强工会小组长队伍建设入手，发挥工会小组长与职工会员联系紧密、了解职工需求的天然优势，把职工会员更多地吸引到工会活动中来。

一是职责设置接地气，引导干好六大员。 结合“六型职工之家”建设要求和工会小组长自身特点，以“有效发挥作用”为根本，突出“上传下达、组织动员”核心职能，引导工会小组长当好“六大员”。即围绕建好“奋进之家”当好竞赛引导员，围绕建好“民主之家”当好沟通联络员，围绕建好“和谐之家”当好矛盾调解员，围绕建好“文化之家”当好活动组织员，围绕建好“温暖之家”当好爱心传递员，围绕建好“规范之家”当好建家领航员。

二是“点面结合”模式新，拉网培训强素质。 点上，要求每个单位工会建立工会小组长定期轮训制度，每年至少组织开展基础业务、班组管理、心理调适等内容轮训一遍；市总设立流动课堂，实行政策类、法律类、业务类送教上门服务。面上，实行分层级拉网式培训，由市总、各辖市区、镇街区、行产业工会分别组织示范调训、基础普训、专题培训、经验交流、专题研讨等，不断提升工会小组长依法履职能力。

三是激励机制巧设计，保障组长有干劲。 要求基层工会通过年度综合考核，评选表彰“优秀工会小组长”，给予一定的绩效奖励。明确上级工会组织的评先评优、地方工会代表大会代表、全委会、常委会委员人选将向优秀工会小组长倾斜。同时要求基层工会探索建立工会小组长补贴制度，为工会小组长办理工会干部维权综合保障，给予全方位关爱，促其始终保持创新争先的活力。