镇江市国资委加快市属国有企业干部队伍建设步伐

              为加快高素质市属国有企业干部队伍建设，激发市属国有企业干部队伍活力，近日，镇江市国资委会同镇江市委组织部在对市属国有企业后备干部队伍建设进行调研的基础上，依据相关规定精神，结合我市国资监管的实际，制定下发了《镇江市市属国有企业“百名红领”培养选拔计划的通知》。

        “百名红领”培养选拔计划将通过3年时间，按照分类选拔、分类培养的要求，在市属国有企业中培养选拔具有财务金融、创新创意、市场营销、行政管理和技术研发经验和知识的100名市属国有企业副职领导人员和中层正职（分、子公司）后备干部。《通知》明确了“百名红领”的选拔标准、产生方式、培养措施及管理保障。

            为确保“百名红领”培养选拔计划顺利推行，9月25日上午，镇江市国资委会同镇江市委组织部召开会议对有关事项进行专题部署。镇江市国资委党委书记、主任董和建在会上强调，培养选拔年轻干部意义重大，各市属国有企业必须高度重视该项工作，认真贯彻落实《通知》的各项要求，努力培养一支结构优化、有朝气、有战斗力、高素质的干部队伍，有效推动市属国有企业稳定、优质、可持续发展。