镇江市人力资源和社会保障主要工作目标实现“双过半”

　　2015年，镇江市人社局根据今年省、市下达的各项重点目标任务，结合镇江市人社工作要点，细化分解下达22类71项省市要求必保完成的指标，其中核心指标18项。通过加强项目调度督查，上半年主要指标均实现“双过半”，其中列入市国民经济社会发展计划的4项指标，除了“城镇居民人均可支配收入”指标，统计部门暂未发布完成数据外，其余完成情况如下：城镇登记失业率为1.9%，控制在3%以内；镇江市城乡基本社会保险覆盖率预计达98%；培养引进基础性人才11894人，完成全年目标的59.5%。

　　就业质量稳步推进。出台了一系列创业就业办法，进一步完善创新创业就业政策体系；举办了创业大赛，推动了创业带动就业；就业质量监测列为全国试点，推进了就业质量提升。截止6月份，镇江市新增就业40428人，扶持创业5205人，新增转移农村劳动力7839人，城镇登记失业率为1.9%，稳控在3%以内。

　　社保体系不断完善。加强社保扩面征缴工作高位协调，形成行政推动、扩面拉动、稽核促动、上下联动的基金征缴良性运行机制；严丝合缝推进全民参保登记扫尾工作，全民参保登记信息库做到“四个同步更新”；稳慎推进医疗保险制度和机关事业单位养老保险制度改革。截止6月份，镇江市企业职工养老保险在职参保88.38万人，城镇基本医疗保险参保140.9万人，失业保险参保50.4万人，城乡居民养老保险参保28.85万人。

　　人才建设不断加强。实施高端人才集聚行动，会同有关部门认真落实“人才管理改革试验区”系列政策；实施基础人才培养行动，成功举办多场招才引智品牌活动；坚持市场化导向、产业化方向，积极建设江苏镇江人力资源服务产业园和市技能大师产业园。截止6月份，新增专业技术人才9069人，新增高技能人才6232人，引进企业经营管理人才607人，培养创业企业家64人。

　　劳动关系和谐稳定。实施劳动权益保护行动，开展工资集体协商春季要约行动；实施劳资矛盾预警防范行动，启动劳动保障监察维权指挥调度中心建设试点；提升劳动仲裁办案质量和效率，打造全省联网的网络调解服务平台。截止6月份，已建工会企业集体合同签订率96%，联动平台案件按期运行率100%，仲裁案件结案率86%。