镇江市丹徒区教师队伍建设早谋划

　　为加快全区教师的专业化成长，镇江市丹徒区及早谋划2015年全区中小学教师培训工作，不断提高教师培训的针对性和实效性，为打造一支师德高尚、业务精良、家长满意的教师队伍。
　　新年教师培训不仅有新任教师培训、教师岗位培训、骨干教师培训等，还有学历提升培训，全区所有教师培训时间不得低于80课时。加强青年教师培训，开展青年教师考核，区“教坛新秀”、“青年教师标兵”评选活动；实施省中小学高层次人才培养工程，选拔一批基础好、有发展潜力的优秀教师、校长（园长）进行重点培养，选送骨干教师参加培训，培养一批能带领和推动全区、学校和学科教师提升整体水平的学科带头人。开展骨干教师展示课和专题讲座活动，加强骨干教师个人网页建设和管理，举办“教学沙龙”，建设好名师工作室，充分发挥名师讲师团的示范引领作用。抓好校长（园长）培训，继续举办校长（园长）论坛、组织校长（园长）参加省级轮训，壮大名校长、名园长队伍。
　　该区组织开展各学科专题培训活动，努力实施“宜人教育”，打造“高效课堂”；组织教师信息技术科学理论知识和专业技能学习，开展教师网站培训、新一轮骨干教师课件现场制作评比等活动；建立班主任培训制度；组织功能室管理人员培训，提高学校规范化管理水平；组织小学科学教师、中小学音体美教师、幼儿园教师岗位培训，积极参加竞赛评比，力争在全市“三大”活动中取得好成绩。同时，不断规范校本培训，建立校本培训制度，做到时间、内容、过程、效果“四落实”；组织教师制订专业发展计划，引领教师发展目标；落实好各层面、各部门在校本培训中的责任，组织对校本培训的调研，切实提高校本培训质量，推进校本培训均衡发展。