镇江局着力推进执法人才库建设

　　为进一步提高执法办案质量和实战水平，合理配置执法资源，充分发挥优秀执法人才在行政执法工作中的作用，镇江市工商局采取“四抓”措施，扎实推进执法人才库建设，不断提高全市工商执法质量和水平。
　　一是抓动态管理。第一批进入人才库的是30名人员基层市场监管执法人员。这些同志经过各市场监管局推荐和市工商局处择优审核，都是各市场监管局执法工作骨干。镇江局对“执法人才库”实行动态管理，根据执法工作的需要及“执法人才库”人员的工作表现，定期（一般为二年）或不定期予以调整和补充。
　　二是抓以案说法。举行全市工商（市场监管）系统执法人才库建设推进会暨“以案说法”竞赛和培训活动，各市场监管局执法人才库成员以及基层执法业务骨干参加。“以案说法”竞赛分为说按、评分、颁奖三个环节，来自各市场监管管理局的七名选手结合PPT，阐述案件调查经过、案件定性、自由裁量、争议焦点等。由评委团现场打分，评委团由市局法规处处长和各市场监管局分管局长组成。
　　三是抓培训交流。每季邀请法院和省工商局专家分别就行政审判遇到的实际案例和竞争执法的实务进行授课，课程内容突出针对性、实用性、操作性，非常贴合执法工作实际。
　　四是抓经验总结。针对前一阶段项目化治理的成效和不足，分析全市行政执法工作的现状和存在的问题，明确下一步行政执法工作的目标和要求，加强内外联动，规范流程和执法行为。