镇江“三抓”强化劳动争议纠纷预防化解

今年以来，镇江市司法局充分发挥职能优势，整合资源，全方位有效化解各类劳动争议纠纷，积极构建和谐劳动关系，取得良好成效。

一是专项行动重点抓。联合镇江市人社局、经信委等多部门启动劳动法律监督“筑篱行动”，开展集中监督，加大源头维权力度。着重围绕劳动合同签订、劳动安全保障、社会保险费缴纳、工资报酬支付等劳动用工重点环节开展工作，加强监督。深入企业开展普法宣传推动用人单位遵守劳动法律法规，规范劳动用工行为，保障职工特别是农民工合法权益，不断减少违规用工风险和劳资纠纷，促进劳动关系的和谐稳定。

二是日常排查长态抓。进一步完善劳动争议纠纷排查预警工作机制，从职工关注、争议集中的热点问题入手，发现苗头，及时化解疏导。今年来，共开展劳动争议纠纷排查985次，发现处理矛盾712起，涉及职工3645人。除新区外，镇江市及辖市区两级全部建立职工法律维权律师团、工作站，同时组建镇江市劳动人事争议律师调解团，进驻人社部门服务中心，律师每周定期接待来访劳动者和用人单位，宣传法律法规，及时介入化解矛盾，提供提供必要的法律援助。

三是协调联动合力抓。建立健全与人社、信访、工会等部门的劳动争议调解联动工作机制，形成“资源共享、工作联动、优势互补、相互配合”的工作格局，努力把劳动争议化解在源头、在基层。20名律师受聘为镇江市工会阳光法律援助志愿者，按照工会法律援助机构的指派，无偿向职工（包括农民工）提供劳动法律法规的宣传、咨询，代拟仲裁、诉讼文书，处理非诉讼法律事务等服务。劳动人事争议律师调解团律师每周接收人社部门案件指派，协作调解办案。