东台市溱东镇工会在“双争”中加强镇职代会建设提升民主管理水平

      本网讯   近年来，东台市溱东镇工会在东台市总工会的指导下，把健全镇职代会制度、发挥职代会作用作为重点，推进企业民主管理，促进了劳动关系和谐。

一是争取党政支持，着力营造良好的外部环境。全镇所有企业基本建立了职代会制度，没有建立的，全部由镇职代会进行覆盖，镇工会与镇政府建立了联席会议制度，并就全镇加强非公企业民主管理提出六条要求：一筹建企业同时同步筹建工会和职代会，二制订党建规划时把工会工作作为党建目标组成部分，三研究企业章程和发展规划时将职代会制度作为必备条款，四在企业年检时将是否开展集体协商民主管理列入年检项目，五开展各类资质评审、评先时对未推行集体协商民主管理企业实行一票否决，六是镇政府与镇工会每次召开联席会议时把职代会工作作为重要议题，推动了企业民主管理开展。

二是狠抓关键措施，不断完善镇职代会制度建设。建立了《职代会实施细则》和《职代会代表管理办法》等制度，使镇职代会工作有章可循，抓住职工最关心的工资、福利、劳保、安全等热点议题，经协商后提交镇职代会讨论表决，形成三个专项集体合同文本后由镇工会分别与各企业行政签订，有效地维护了职工的合法权益。加强对镇职代会决议执行情况的监督，制定了巡视、检查、评估制度，当了解到少数企业没有帮职工办理养老保险时，镇工会及时组织对全镇企业进行专门调查，并以镇职代会决议的形式在全镇各企业中开展社会养老保险推进工作，全镇新增城镇职工养老保险参保人员800多名。

三是坚持规范运作，充分发挥镇职代会示范作用。镇职代会上签订了区域集体合同，推动了全镇集体协商的开展，集体合同签订率达100%，镇不锈钢行业工会与不锈钢商会就工时工价定额标准进行协商，并在镇职代会上签订《不锈钢行业工资协议》，覆盖全镇50多家小企业，带动了全镇工资集体协商的开展，据统计今年全镇职工工资比上年增长10.3%。镇职代会带动了企业民主管理，企业重大决策和涉及职工切身利益的事项都能经职代会通过，过去部分企业用工不签劳动合同，现在能及时签订劳动合同，并按要求将工作岗位、工作时间、安全状况和劳动报酬等如实向职工告知，全镇劳动合同签订率达100%。 （ 通讯员 陈小勇）