无锡锡山工会“六个强化”深化“六大工程”

      本网讯   2014年，无锡市锡山区各级工会按照区委和市总工会的工作部署，采取“六个强化”的工作措施，努力推进各项工作上新台阶。

      强化“大教育”工程，职工和企业经营者素质共同增强。全区各级工会认真组织职工学习宣传党的十八大和十八届三中、四中全会精神，以及习近平总书记的系列讲话精神，采用知识竞赛、专题辅导、座谈体会等形式，理解领会精神实质，并开展“五一风采行”等活动，宣传身边的好人好事，培育和践行社会主义核心价值观。同时，区总工会以职工培训中心为依托，采用菜单式、互动式、走出式等方法，组织1000多名小微企业经营者和管理人员进行了以进一步提升素质和贯彻执行劳动法规意识为主要内容的“双提升”培训。开发区和各镇（街道）工会联合行政，利用职教中心等场所，也开展了培训活动，另有1200多名企业经营者和管理人员参加了学习。通过培训，促进了企业经营者法律法规意识的提高。区职教培训中心被全国总工会评为“全国职工教育培训示范点”。

      强化“大竞赛”工程，职工劳动热情充分激发。区总工会制定下发了《关于开展高技能人才名师带徒活动的意见》，各基层工会指导企业职工建立师徒关系，确立帮带任务，共培育上报优秀师徒100对，促进了新职工技能的快速提升。全区职工提合理化建议6700多条，通过行政采纳、跟踪实施，预计创效6000多万元。区总工会联合区人力资源和社会保障局举办了加工中心操作工和计算机网络管理员技能大赛，在组织职工练兵、操作表演等活动中，企业和职工参与面均达到90%。各基层开展劳动竞赛和技术比赛126场次。区总工会联合区科技局下发《关于深化“职工科技创新”活动的意见》，各基层工会认真实施，鼓励职工开展小革新等活动，全区产生23项职工优秀科技创新成果，预计产生经济效益1.1亿元。

      强化“大维权”工程，职工安全健康防线得到坚固。区总工会联合区安监局、区卫生局制定《关于开展职业卫生安全“牵手行动”实施方案》，组织280家骨干企业班组长培训，各镇级工会培训班组长900名，还培育和选树了一批典型，推动了企业劳动安全卫生措施建立和完善。同时，各级工会认真组织了“安康杯”竞赛活动，联合行政对2880家企业进行了安全卫生情况的普查，发现隐患并提出整改意见1760个，还组织4200余名特殊岗位职工进行了体检，并发放了劳动保护用品。

      强化“大调解”工程，企业劳动关系进一步和谐。各基层工会切实加强劳动争议调解员、兼职仲裁员等队伍建设，通过岗位提升、进修学习、实践锻炼等多种方式，不断提升他们开展法律援助工作的能力和水平。充分整合资源。主动与人社、司法等部门沟通联系，建立援助服务联动制度。区总和各镇级工会对150家企业贯彻执行劳动法律法规情况进行了抽查，对存在问题的企业发出了《工会劳动法律监督意见书》，各级工会与行政联合共处理劳动争议1086起，案件数量和涉案金额均比去年有所减少。

      强化“大关爱”工程，帮扶服务职工平台成绩凸出。区总工会下发《关于加强基层工会职工帮扶服务中心（站点）建设的意见》和《锡山区工会困难职工帮扶救助办法》，6月5日在鹅湖镇甘露社区召开了帮扶服务工作会议。各镇级、村级和规模企业工会全面搭建了工会帮扶服务工作平台，做到有窗口、有牌子、有资料、有制度、有台帐。全区有110家基层工会建立了职工爱心基金，并建立章程，规范运作，及时长效救助困难职工。

      强化“大组建”工程，工会组建实现有效突破。全区各级工会加大宣传《工会法》等法律法规的力度，主动与企业主沟通，使工会组建工作取得新的突破。全区新组建工会的企业379家，其中设立工会委员会的65家，吸收工会会员5600余人。3月中旬，无锡宜家家居零售有限公司工会正式成立，这标志着入驻锡山区的7家世界500强企业实现了工会组织的全覆盖。5月份，区总在省总干校举办了为期5天的镇级工会干部培训班，11月份在区委党校组织了村和企业工会干部培训，各基层工会组织骨干培训28期，参训人数650人次。 （李 胜）