徐州市铜山区提升服务促进人力资源市场发展

　　徐州市铜山区人社局立足县域发展新定位，展望地区人资发展新形势，根据本地实际，制定政策，严格落实，有效强化人力资源保障，提升信息跟踪服务，全方位促进服务市场主体发展的功能。

　　加强引进、强化开发，做大做强人力资源保障工作。依托本地就业优势，采取“走出去、请进来”办法，一方面采取人力资源外引工程和外出劳动力回引工程，宣传本地就业发展优惠政策和发展前景，加大对区委熟练工人和心新生劳动者的引进力度，积极引进区外劳动力；另一方面，综合运用政策、行政和会场手段，充分发挥本地劳务工资、劳务经纪人、职业培训机构，挖掘本地人力资源潜力，引导劳动者就近就地就业，充分发挥本地人力资源优势。

　　发挥优势、多头并进，做实做好信息跟踪服务。依托市局人力资源市场，充分发挥人力资源平台作用，积极落实各类政策，为园区服务、为企业服务；组织开展各类专项招聘活动和“三送”下乡活动，建立完善用工信息归集制度、按时跟踪服务机制（分为按月跟踪和季度跟踪制度）、定期免费发布制度，区人力资源市场定期收集全区各类企业新增岗位需求、工资待遇等信息。今年以来，共计组织输送7172名人员到区内企业就业，其中回引就业人员1704名，引进外地人员2470名。举办专场招聘会2次，免费发布岗位信息10706个，达成就业用工意向4768人次。

　　规章建制、强化实施，严格落实帮扶政策。加大高素质管理人才的引进和留驻力度，政府对企业引进的各类紧缺型专家和技工人才给予一定的政策补贴优惠，以政策留人；对各类企业，尤其是新传感的各类企业给与政策扶持，减免企业用工负担；鼓励各类企业吸纳高校毕业生、农民工，对于达到补贴标准的，按照相关政策给与补贴。截至今年上半年，共计落实灵活就业人员社保补贴1875人，累计248.52万元，累计培训支出150万元。