徐州市铜山区总工会“三大工程”服务职工促和谐

      本网讯   徐州市铜山区总工会突出问题导向，牢牢盯住职工所急、党政所需、工会所能的领域，紧抓新常态下职工素质提升工程、民主管理工程、暖心服务工程三大工程，开创服务职工新局面。

一是素质提升工程。 区总充分发挥工会“大学校”作用，积极实施职工素质建设工程。一方面着力提升职工技能水平，增强全区职工建设“新铜山”的动力。上半年，区总扎实开展了“创建学习型组织，争当知识型职工”创先争优活动，在全区建立劳模示范点，推进职工（劳模）创新工作室建设，搭建劳模领军、职工参与的新平台，积极培育具有创造力和竞争力的学习型团队和创新型班组，努力打造有智慧、有技术、能发明、会创新的劳动大军，推动技术革新和产业创新；另一方面着力提升职工文化素质，增强全区职工建设“新铜山”的活力，年初以来，区总先后举办了职工摄影大赛、“劳动者之歌”五一文艺汇演、“普惠职工服务职工”纳凉晚会、职工书画大赛、铜山区第三届职工乒乓球比赛等系列活动，为职工文体人才和文化积极分子搭建展示、交流、成长的舞台，凝聚职工群众的文化共鸣，组织“送戏大篷车”走进高新区淮海新能源有限公司，把文艺创作者请到基层，把文艺作品送到建筑工地、厂矿车间，挖掘劳动美、歌颂劳动美、弘扬劳动美，让广大职工群众感受劳动美，以活跃的文化环境激发职工群众劳动创造的活力。

二是民主管理工程。 区总着力引导各级工会组织健全完善职代会制度，规范民主程序，提升全区企业厂务公开民主管理工作的规范化、制度化建设水平。区总专门制定推进职代会制度的《指导意见》、《实施细则》等文件，形成了完善的管理办法和运行体系。全区各级工会通过参与企业改革方案的调研、起草、论证和实施全过程，及时准确反映职工群众的要求，坚持涉及职工切身利益的重大改革措施必须经职代会无记名表决通过，切实维护职工利益。积极开展工资集体协商，提高职工待遇，引导全区企业普遍建立平等协商、集体合同、劳动争议调解等制度，确保工资集体协商合同签订率达到90%。据悉，铜山区伟天化工有限公司坚持把厂务公开贯穿企业发展稳定和深化改革全过程，严格做到“六公开”，即企业生产经营情况和形势任务必须公开，重大决策必须公开，涉及职工切身利益的重大事项必须公开，改革方案和改革过程必须公开，领导班子成员党风廉政情况必须公开，职工和干部提拔晋升必须公开公示。

三是暖心服务工程。 区总将扶贫帮困作为暖心服务的重点工程，建立健全困难职工动态管理机制，分解任务，对全区困难职工进行摸底调查，建立困难职工管理档案和帮扶救助明细台账，随时跟踪和动态管理。确保帮扶资金投入，健全帮扶救助长效机制，采取救济帮扶、结对帮扶、就业帮扶等多种帮扶措施，及时有效缓解困难职工的实际困难。据悉，铜山区总已连续11年开展多种形式的“金秋助学”活动，仅区总直接资助的困难职工和困难农民工子女就有702名，金额达80余万元，并由此带动社会各界资助贫困新生3500余人，金额达600万元。11月份以来，区总先后举办了困难职工插花技能培训班和家政培训班，来自全区160余名困难职工参加了插花和家政理论与实践培训，并获得由人力资源和社会保障部颁发的职业资格证书。 （ 通讯员 赵忠步 胡伶俐）