徐州市铜山区总工会“三个加强”提升经济新常态下工会工作能力

      本网讯   徐州市铜山区总工会从加强工会法治化建设、加强劳动竞赛、加强职工帮扶服务工作三方面着力提升经济新常态下工会工作能力。

一是加强工会工作法治化建设，做强职工维权工作。 区总高度重视经济新常态下职工群众生产生活面临的新情况新问题，把工会维权工作纳入党政主导的维护职工权益机制之中，注重一线职工、农民工、劳务派遣工、困难职工等群体，着眼于保障基本民生、稳定就业岗位、改善劳动条件。今年区总以做好“七五”普法工作为契机，广泛开展职工维权“四季行”活动，春查劳动合同签订、夏查劳动安全保障、秋查社会保险费缴纳、冬查工资报酬支付，重点做好农民工工资支付监督检查。同时加大投入力度，引导社会力量，把安康驿站打造成为标识统一、功能完善、服务便捷的“爱心驿站”，服务对象由环卫工人拓展为出租车司机、快递员等户外劳动者，重点解决好他们的饮水、就餐、如厕和休息等实际问题，不断促进解决职工最关注的劳动就业、收入分配、社会保障和劳动安全卫生等问题，促进职工群众体面劳动、舒心工作、全面发展、幸福生活。

二是加强劳动竞赛激励员工建功立业，做好职工综合素质提升工作。 区总着力提高广大职工的综合素质，以人的转型升级促进经济结构的转型升级。围绕打造“强富美高”新铜山，以争创“工人先锋号”“六型班组”活动为载体，广泛组织开展“践行新理念、建功十三五、建设新铜山”主题劳动竞赛，结合全区发展任务，设计富有行业、企业特色的竞赛项目和载体，推动竞赛活动向非公企业延伸。今年，区总将会同区人社局等部门继续开展全区职工十大工种职业技能竞赛，选拔优秀选手参加省、市职工职业技能大赛，以群众性的创新实践推进经济转型发展。深入开展劳模工作室创建活动，全年新打造劳模工作室1个、创建优秀劳模工作室1个、评选模范劳模工作室1个。通过“培训、练兵、比武、晋级”四位一体的职业技能发展机制，不断提高职工队伍的专业技术和创新能力，以人的转型升级促进经济结构的转型升级。

三是加强职工帮扶服务工作，做实农民工和困难职工的帮扶工作。 区总围绕“党建带工建，工建服务党建”的工作思路，坚持因地制宜、因企制宜，以非公有制企业和农民工为重点，不断加大工会组建力度和会员发展力度，确保做到凡是有职工的地方，就要有工会组织，凡是有工会组织的地方，就要力争把职工和农民工吸收到工会中来、凝聚到党的周围。加大精准服务力度，精细做好城镇困难职工帮扶工作，健全困难职工档案动态管理制度，做到“一户一档案、一户一计划、一户一措施”，因户施策、精准帮扶，继续做强“送温暖”、“金秋助学”等工会特色帮扶品牌项目，不断扩大工会帮扶工作社会影响力。高度关注结构性改革中职工生产生活困难和问题，分类做好城镇困难职工解困脱困工作，有计划有步骤地解决农民工、城镇困难职工就业、生活、医疗、子女就学、社会保障等实际问题。 （ 通讯员 赵忠步   胡伶俐）