铜山区“四抓四提升”规范社工队伍建设

近年来，徐州市铜山区司法局在规范社工队伍建设方面不断探索，打造了一支业务能力强、综合素质高的高标准社工队伍。

一是抓形象，提升队伍威信。 统一为22个乡镇（街道）矫正专职社工配发工作服，制定《社区矫正工作服管理规定》，明确工作服的使用范围和使用时间，强化督查，增强社区矫正工作公信力和严肃性，提升社工队伍自信心和自豪感。

二是抓业务，提升履职能力。 严格准入制度，新录用的社工均由人社局统一招聘，明确年龄、学历、专业和思想品德条件，经考核合格方签订合同正式上岗，目前社工队伍平均年龄在28岁，学历均在大专以上；坚持采取岗前培训、集中学习、现场指导等方式，制定《社区矫正专职社工培训计划》，根据社工不同需求，开展“点单式”培训，形成专兼结合、业务过硬的社工队伍。

三是抓纪律，提升队伍素质。 完善管理制度，细化矫正工作责任，防止相互推诿；改进工作作风，要求做事不拖延、不懈怠，对待工作职责尽心尽力；强调工作纪律，明确纪律红线，不定期开展教育警示大会。

四是抓保障，提升队伍稳定性。 设立考核奖励机制，每年依据《社工考核管理办法》进行年终考核，评出优秀、称职、不称职三个档次，优秀社工年终给予一次性奖励3600元，称职社工年终奖励1200元，连续两年不称职则予以辞退；建立以基本工资和奖金相结合的专职社工薪酬体系，并配套相应的工资晋级和增长机制，按心理咨询师证、社会工作师证等条件增长工资，调动社工学习进步积极性，提升队伍的稳定性。目前该局社区矫正专职社工共80人，其中，工作满二年的28人，工作满五年的 25人。