南京铁道职业技术学院促进毕业生就业

　　南京铁道职业技术学院坚持以服务发展为宗旨，围绕“办学生和企业满意学校”的目标，着力构建“三全”就业工作体系促进毕业生就业，取得了一定实效。
　　全员参与就业工作。该校实施就业工作“一把手”负责制，构建学校、职能部门、二级学院、系（专业）四级就业工作架构，明确工作职责，强化协调配合；对就业工作实施目标管理、过程考核、结果奖惩，将就业与招生计划、经费投入、绩效考核挂钩，形成了就业工作的压力传导机制，调动了二级学院的积极性和主动性；强化就业工作专职队伍建设，同时发挥专业教师、企业兼职教师、校友的积极作用，调动各方资源，形成了全员参与就业工作的良好局面。
　　全程渗透就业创业教育。不断优化就业指导工作方案，强化生涯发展和择业观教育及心理辅导，促进学生成长成才；把就业与创业指导课纳入人才培养方案，建立了贯穿学生在校期间的“就业与创业指导课程体系”；高度重视创新创业教育，建立了创新创业教学、实践和保障“三位一体”的创新创业教育体系；充分发挥老校区创业园、科技园的便利条件，构建“三级递进”的创新创业服务链，从校内“大学生创业街区”实践起步，到“江苏省大学生创业园”孵化，再到“金川科技园”发展壮大，助推大学生成功创业。
　　全面覆盖学生就业需求。严格执行招聘单位资格审查制度和安全管理制度，优化校园招聘管理服务，近三年共举办大型企业专场招聘会104场次，每年举办大型“校园毕业生供需洽谈会”1场，80%以上的毕业生通过校园招聘活动实现就业。依托学校理事会和二级学院校企合作委员会，先后与174家企业签订校企合作协议，建立稳定的就业基地。强化就业信息服务平台建设，2012年、2013年发布有标注的就业需求岗位分别达到当年毕业生数的3.7倍和5倍。加强就业帮扶工作,建立困难毕业生信息台账，实行“优先推荐”“重点推荐”“不限次数推荐”，并发放求职补贴，促进困难毕业生实现就业。