“重金揽才”无须苛责

　　零点快评

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　　27日，有媒体对一些地方和学校重金揽才提出批评，指出高校和地方不要把院士当成支撑门面的“招牌”，一味关注院士数量，却忽视了自身的科研条件和学术氛围的建设。

　　这些批评有些道理。但，我们也更应该看到重金揽才的积极一面，尊重知识和尊重人才不是一句空泛干瘪的口号，应有丰富的内容。更何况，我省一些单位现在为人才提供的物质条件仍相当有限，即使年薪百万，与那些明星大腕或企业高管相比，也谈不上“天价人才招聘”。

　　事实上，只要走的是正道，重金揽才，特别是引进领军人物、学科骨干和创新奇才，对地方、学校、人才本身和科研发展可以是多赢的。高端人才未必离开国外名校或原有的单位及地区，就出不了成果了，重金虽然与教学科研没有直接的联系，但也不是没有关系。早在2006年，南信大就启动了全球人才招聘，开出年薪百万，2013年，就升到两百万元。10年实践证明，南信大此举大赚，这些高端人才收获了当初的预期。高端人才生活优渥、家庭安逸，一心投入教学和科研，取得很多成就。以此来说，这类“重金揽才”无须苛责。　顾德宁