高邮市总工会《重点工作考核办法》突出“三个结合”

本网讯   日前，高邮市总工会研究出台了《2015年乡镇（园区）、系统（产业）及直属基层工会重点工作考核办法》，突出“三个结合”努力实现考核的公开、公平、公正，不断促进基层工会工作务实、创新、高效。

一是上下结合细化考评标准 。围绕扬州市总的全年重点工作，制定更加详细的考核内容和评分细则，并根据各乡镇（园区）系统（产业）直属工会的组织建设情况，更合理地分解目标任务，将全年工作以数字形式进一步地细化和量化。

二是层次结合创新考核方法。 考核采取工作考核得分、评议得分、奖励加分和减分项目四部分组成。工作考核得分由市总各部室对各单位各项目标完成情况，以及平时所掌握或实地检查进行评分，占考核总分80%；评议得分由市总领导班子成员对被考核对象进行综合评议打分，占考核总分20%；奖励加分根据被考核对象荣誉称号、工作经验、信息宣传、承办活动等情况打分，累计加分计入总得分；减分项目根据时性性要求的工作、会议出席、报送重要工作事项等情况，明确扣分标准。

三分类结合严格奖惩办法。 根据具体工会组织情况，将乡镇（园区）系统（产业）直属工会分为三类，设置综合奖2项、单项奖10项。同时实施一票否决，如有考核对象严重违纪、受到当地党委政府和上级工会通报批评、重大群体性事件处理不当造成严重影响的或工作考核、综合评议低于90分的，取消当年评优资格。 （高邮市总工会组织部）