江苏省人社厅全面部署开展工作人员平时考核工作

　　朱从明副厅长从加强干部队伍建设、强化干部日常监督、构建科学考评体系、提升工作效率效能等4个方面深入阐述了开展平时考核工作的重要意义，对厅平时考核工作进行了具体部署，对全厅平时考核工作总体进度安排提出了明确要求。

　　关于下一步组织实施工作，朱从明副厅长强调，一是要明确责任，统筹推进。平时考核工作领导小组办公室成员单位要按厅党组部署要求统筹推进全厅平时考核工作。各处室、单位主要负责人是平时考核工作的第一责任人，要负总责、亲自抓，坚决将工作责任落到实处。其他处级领导干部要切实发挥带头作用，放好样子、做好表率。平时考核工作联络员要认真履职尽责，充分发挥作用。二是要积极探索，提升实效。要坚持从大局出发，把平时考核工作放到大局中去谋划考虑。要加强探索创新和制度研究，逐步加大开放考核的力度，重视扩大群众参与。抓好平时考核和工作推进相衔接，促进机关效能不断提升。三是要科学评价，用好结果。处室、单位负责同志要审慎、科学使用好手中的评鉴权，全方位客观评价工作人员。要切实用好平时考核结果，做好月度考核结果反馈工作，真正发挥平时考核的激励约束作用。四是要严明纪律，强化督导。小组办公室要不定期组织专项检查指导，帮助处室单位及时解决工作开展过程中遇到的困难和问题。处室、单位主要负责同志要坚持原则、敢抓敢管，严格标准、严明要求，让庸懒散拖无处藏身。要严格按照相关要求开展日常考勤和请休假管理工作，保证数据准确真实。人事处要加大投诉举报情况的查处力度，对弄虚作假行为发现一起处理一起，同时追究相关领导责任。

　　朱从明副厅长最后强调，开展平时考核是中央、省委省政府关于公务员管理工作的部署要求，是从严治党、从严管理干部的关键举措，是关系到全厅效能发挥和社会形象的大事，我们必须高度重视，以真抓实干的工作作风，卓有成效地推进平时考核工作，努力实现江苏人社事业又好又快发展，在“两聚一高”的新征程中作出新的更大的贡献。