邳州市打造人才队伍生态链迸发“虹吸效应”

一是抓机遇、打基础，壮大人员队伍。 一方面，抢抓政法干警招录机遇，从2010年开始，连续3年招录28名政法干警。另一方面，加大投入改善司法所办公环境，现全市司法所办公环境一流、办公设施一流、工作业绩一流，虹吸外系统人员流入。外系统多名公务员主动申请调入司法行政系统，仅今年就调入4名公务员进司法所，还有2名正在办理调入手续，有效缓解了机关和基层空岗严重、部分基层司法所人员短缺的状况。

二是选苗子、压担子，强化人才培养。 加大年轻干部选拔力度，该局35周岁以下青年干警占全局中层干部人数的63.6%。对青年干警实行“压担子”工作法，两年来，先后选拔19名年轻干警担任司法所所长、副所长，其中五名为90后政法干警。今年，该局出台《邳州市司法局年轻干部培养工作方案》，计划通过3年至5年的培养，建设一支结构合理、素质优良，年龄在40周岁以下的年轻干部队伍。

三是优待遇、强引力，增强从业自信。 对系统内优秀同志，积极争取党委政府支持，及时报市委组织部提拔任用。仅2016年，全市司法行政系统先后有12人获提拔，其中4人提拔为副科级，1名副主任科员提拔为局党组成员纪检组长，1名纪检组长提拔为副局长，6名年轻同志提拔为科长、副科长，有效激发了全系统干事创业的激情。对编外人员，逐步提高各项福利待遇，提供自我塑造、自我发展的良好渠道，让编外岗位有“干头”。